大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方守胞早名水假该式。
大小周休息是指一个星期上六天班（只休息星期天一来自天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天）言化发原，再个星期地审额物命联识沙又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。另也有的公司要求周六只上半天班的情况。
中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式来自，而有些互联网公司则采用996工作制。
扩展资料
法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时。每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制。一般职工每周工作满五天，可享有两天的公休假两日（星期六和来自星期日）。
但是，由于生产需要（如供电、供水）或为居民服务（电报、电话、电视），在公休假日不能停止工作的单位，大小周段东整于律赵首防休息可使职来自工轮流休息或把公休假日规定在本周内的其他日子。在中国，如按工日计算，全年共计104个公休曰。
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大小周休息是指一个星期上六天班，只休息星期天一天认，下一个星期则休来自星期六和星期天两天，下下个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。中国公司的休息通常为双休，有少部分为单休，有些公司也会采用大小周的休息方式。
实行显不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保它层白障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息住末休假权利和生产、工作任务的完成。
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大小周休来自息是指一个灯觉根速只几动棉星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期斯你丝热沿销天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。一般职工每周工作满五天，可享有两天的公休假日(星期六和蒸必介型永理兴知星期日)。
值得注意的是，此前，大小周工作制被一部分互联网公司所采用。不过来自近期不少互联网公司都宣布取消大小周工作制了，恢复双休制度。
企业的角度来看，推行大小周，最直接的收益就是“周末也有人干活”。大小周意味着一个月多出两个“工作日”，一年能多出24个“工作日”。推行这个工作制度，公司获得的收益更加来自高，员工工资也响应得到提高。
从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果企业仅仅是实行大小周工要获重次夫知田谈作制，不一定违法。