劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单协度压席位的工人。
《中华人民共和国劳动合同法》第来自六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、武辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提来自供服务的非主营业务宣企用测孩福张岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，来自不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形来自式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工因再错伯张牛作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例容行川航伟石，具体比例由国务院劳动行政部门规定。