合同签订必须在公示完吗

肯定是在公示以前，因为只有发了中标通知才知道哪家公司竞标成功，同时还要对合同的的一些问题进行交流之后才能够签订合同。

《中华人民共和国招标投标法实施条例》中规定：依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。

投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期间提出。招标人应当自收到异议之日起3日内作出答复；作出答复前，应当暂停招标投标活动。

一、签订合同时可以盖公司公章吗

签订合同可以盖公章。公章一般是单位处理内部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。

合同章是专门用于合同签订的印鉴，在签订合同方面两者效力一样，只要是真实的。

二、个人跟公司签订的合同有效吗

个人与公司签订的合同满足以下条件就有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力。

（二）意思表示真实。

（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。

（三）以合法形式掩盖非法目的。

（四）损害社会公共利益。

（五）违反法律、行规的强制性规定。

《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 招标公示后多久签合同 一般公示完多久签合同 公示后多久签合同 物业合同是先签订还是先公示 为你推荐 一般公示完多久签合同 确定中标人后一般先进行三天的中标公示，公示完毕无异议后就可发中标通知书了，对此法律并无详细规定。中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，同时通知未中标人，并与中标人在30个工作日之内签订合同。中标通知书对招标人和中标人具有法律约束力。中标通知书发出后。确定中标人后一般先进行三天的中标公示，公示完毕无异议后就可发中标通知书了。中标人确定以后，招标人应当向中标人发出中标通知书，同时通知未中标人，并与中标人在30个工作日之内签订合同。中标通知书对招标人和中标人具有法律约束力.事业单位先公示再签合同。按照事业单位招聘程序，招聘工作要经过笔试、面试、政审和体检环节后，要对拟录用人员进行公示，公示期过后，才可以办理入职手续和签订合同。因此事业单位招聘一定是要先进行公示，公示期过后才能办理入职手续和签订合同。公示完了需入编后才能签合同。一般编制单位招聘人员进行公示。公示期结束后，招聘单位会安排录用人员入编，入编后成为单位正式员工，这样才有资格签订合同，如果不办理入编，不具有正式员工身份签了合同也是无效的。因此，要先落编再签订聘用合同。法律依据《中华人民共和国招标投标法》·第四十六条·招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。 第五十六条·评标委员会完成评标后，应向招标人提出书面评标报告。评标报告由评标委员会全体成员签字。评标委员会提出书面评标报告后，招标人一般应当在十五日内确定中标人，但最迟应当在投标有效期结束日三十个工作日前确定。 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-12-22 招标公示后多久签合同 法律分析：中标后签订合同的期限一般在30天内。因此，双方应注意中标后签订合同的时间，及时签订合同，避免因合同无效而造成不必要的麻烦。合同签订后，中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目；中标人不得转让或者变相转让中标项目。法律依据：《中华人民共和国招标投标法》 第四十六条 招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。 周丽律师 执业10年 资质认证 2022-04-29 公示后多久签合同 法律分析：不用急等等，如果明确说明你已经被聘用了，那就没有问题，你可以随时去上班，至于签订合同什么的，那就要等领导签字什么的，比较麻烦。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 李婕律师 执业7年 资质认证 2022-04-29