公司未履行承诺，如何维权？

本文介绍了关于劳动合同的相关规定和处理方式。如果公司未能提供合同，劳动者可向劳动监察大队举报或提请劳动仲裁。如果公司不给劳动合同，劳动行政部门会责令改正。同时，文章也强调了劳动合同的法律责任和义务,规定了用人单位和劳动者各自的责任和义务,以及如果出现纠纷时的处理方式。

法律分析

公司未能提供合同，劳动者可向劳动监察大队举报，或提请劳动仲裁。公司不给劳动合同的，应当由劳动行政部门责令改正。

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、有劳动合同员工不履行劳动合同应该怎么办

签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司强迫员工调岗违法吗

公司强迫员工调岗违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、劳动合同文本必须交付给职工本人吗？

用人单位必须将劳动合同文本交付给职工本人。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，可由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

结语

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据,对于用人单位未履行劳动合同、强迫员工调岗等违法行为,劳动者应当采取相应措施维护自己的合法权益。如果公司未能提供合同,劳动者可向劳动监察大队举报或提请劳动仲裁,劳动行政部门会责令改正并承担赔偿责任。同时,劳动者也应该了解劳动合同的法律规定,维护自己的权益,不要轻易放弃自己的利益。

法律依据

《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。