已经签订合同，但尚未开始工作，可以毁约吗？

签了合同后不能随意毁约，根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者可以随时通知解除合同。违约后，依据《中华人民共和国合同法》规定，违约方需承担违约责任，除非违约是由不可抗力因素导致。合同签订具有法律效力，违约方需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。

法律分析

一、签了合同还没去工作可以毁约吗?

签了合同当然不可以毁约，否则就要承担违约责任

《劳动合同法》第三十二条规定：在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

按照你说的现在在试用期内的话，需要你以电话或者邮件等方式提前三天通知你的单位。

二、违约了之后怎么办？

依据我国合同法的规定，合同违约后违约方要承担违约的责任，如果违约是由不可抗力因素造成的，导致合同无法履行的，不承担违约责任。

相关法律规定

《中华人民共和国合同法》

第一百零七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第一百零【拒绝履行】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

第一百零九条【金钱债务的违约责任】当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

第一百一十七条【不可抗力】因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

合同签订对双方都是有法律效力的，如果不按照合同规定的方式进行，就要承担责任，一般就是违约责任，如果存在根本违约，那么行为人一般需要进行赔偿，如果可以继续履行，就应当继续履行。

结语

签了合同就要履行，违约责任不可避免。根据《劳动合同法》第三十二条和第三十七条规定，试用期内劳动者可以提前通知单位解除合同。违约后，依据我国合同法的规定，违约方需承担违约责任，除非是不可抗力因素导致的无法履行。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条至第一百一十七条的相关规定，违约方可能需要继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。合同签订具有法律效力，不按规定履行将承担责任，根本违约可能需要赔偿，继续履行则应继续履行。

法律依据

最高人民关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。

法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。

最高人民关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。

最高人民关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十三条 商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：

逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。

逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。