劳动法中关于病假的规定有哪些？

根据劳动法,病假并没有进行规定。病假的时间是由医疗期来确定的。实际工作年限和本单位工作年限对病假时间有不同的规定。病假在6个月以内的,按照员工工资的70%计算;病假超过6个月的,按照员工工资的60%计算。病假工资可以低于当地的最低工资标准,但是不能低于最低工资标准的80%。刑事立案有效期需要具体分析,属于起诉时效的问题,起诉时效是刑法规定的司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期。

法律分析

根据劳动法，病假并没有进行规定。病假的时间是由医疗期来确定的。如果实际工作年限在10年以下，而在本单位工作年限在5年以下，那么病假的时间为3个月。如果实际工作年限在10年以上，而在本单位工作年限在5年以上，那么病假的时间为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

一、法定职工休病假天数是多少

法定职工休病假天数是三个月到二十四个月不等。工作年限低于5年的情况下，法定最长休病假的时间是三个月。工作年限15年到20年之间的，病假最长是18个月。在医疗期间，公司需要向员工支付病假工资，病假工资的多少与病假时间长短有关。病假在6个月以内的，按照员工工资的70%计算；病假超过6个月的，按照员工工资的60%计算。病假工资可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

二、刑事立案有效期是多久

刑事立案有效期的规定：

1、法定最高刑为5年以下有期徒刑的，起诉期限为5年；

2、法定最高刑为5年以上10年以下有期徒刑的，起诉期限为10年；

3、法定最高刑为10年以上有期徒刑的，起诉期限为15年；

4、法定最高刑为无期徒刑，死刑期限为20年。

刑事立案有效期需要具体分析，属于起诉时效的问题，起诉时效是刑法规定的司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期。

结语

根据劳动法,病假并没有进行规定。病假的时间是由医疗期来确定的。实际工作年限和本单位工作年限对病假时间有不同的规定。工作年限低于5年的情况下,法定最长休病假的时间是三个月。工作年限15年到20年之间的,病假最长是18个月。在医疗期间,公司需要向员工支付病假工资。病假工资可以低于当地的最低工资标准,但最低工资标准的80%不能低于。刑事立案有效期需要具体分析,属于起诉时效的问题。起诉时效是刑法规定的司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。