法律分析：协议要点如下：1、用人单位及因工死亡职工详细信息;2、工伤发生的事实经过;3、双方劳动关系的事实;4、赔偿明细：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;5、赔偿金支付期限及方式;6、双方劳动合同的终止;7、双方工伤赔偿法律关系的终止;8、协议生效及份数;9、协议双方签字盖章，死者近亲属附户口本证明亲属关系作为协议附件。
法律依据：《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《工伤保险条例》第三十九条《工伤保险条例》第四十条
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