公司单休国家法定节假日怎么放

一、法定节假日

国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》规定在节假日安排员工加班的应当支付300％的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司单休国家法定节假日怎么放

单休员工，除了每周本来休息的一天，同时在国家法定假日再加上规定的休息天数。

国家法定节假日放假时间如下（注意天数，这是不含休息日调休拼假的准确天数）：

（一）新年放假1天（1月1日）。

（二）春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）。

（四）劳动节，放假1天（5月1日）。

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）。

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

三、放假注意事项

1、部分公民放假的节日，用人单位未安排休息而安排工作的，用人单位不支付加班工资。

2、全体公民放假的节日，如用人单位安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班工资，不得以安排调休为由而不支付加班工资。

3、全体公民放假的法定节假日，如遇周末公休日，则在工作日补假。

4、全体公民放假的法定节假日，一般与周末公休日上移下错，形成连休，具体放假日期由当年度公布。