劳动合同违约金额限额应与实际损失相匹配。根据法律规定，如约定的违约金低于实际损失，法院或仲裁机构可增加违约金；如约定的违约金过高，法院或仲裁机构可适当减少。
法律分析
劳动合同违约金额限额是不得过分高于违约所造成的损失。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
拓展延伸
合同违约金的计算方法和适用条件是什么？
合同违约金的计算方法和适用条件是根据合同中的约定和相关法律法规来确定的。一般而言，合同违约金的计算方法可以根据违约方的违约程度、造成的损失以及合同约定的违约金比例来确定。适用条件则包括合同是否存在有效约定、违约行为是否符合约定的违约情形等。根据具体情况，违约金的计算方法和适用条件可能有所差异。在实际操作中，当一方违约时，另一方可以依据合同约定和适用法律规定来计算违约金，并要求违约方承担相应责任。因此，在签订合同前，双方应明确约定违约金的计算方法和适用条件，以避免后续的纠纷和争议。
结语
合同违约金的计算方法和适用条件是根据合同约定和相关法律法规来确定的。根据法律规定，违约金不得过分高于违约所造成的损失。如果约定的违约金低于实际损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加；如果约定的违约金过高，当事人可以请求适当减少。因此，在签订合同前，双方应明确约定违约金的计算方法和适用条件，以避免后续的纠纷和争议。
法律依据
《《中华人民共和国民法典》》第五百八十五条
【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。