劳动关系证明的要素：1.工资支付凭证、社保费记录；2.用人单位发放的工作证、服务证等身份证明；3.招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者证言。
法律分析
简析劳动关系的证明有哪些劳动关系的证明：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等
拓展延伸
工作证明的作用及相关注意事项
工作证明是一种证明劳动关系的重要文件，可以用来证明个人在某个单位或组织中的就业情况。它通常包括雇主名称、工作岗位、工作起止日期等信息。工作证明的作用是为个人提供就业背景的证明，以便在求职、申请贷款、办理签证等方面使用。在使用工作证明时，需要注意保持其真实性和准确性，确保所提供的信息与实际情况一致。此外，工作证明还应注意保护个人隐私，不应包含过多敏感信息。在申请工作证明时，应提前与雇主沟通，并遵守相关的申请流程和要求。
结语
劳动关系的证明主要包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等。工作证明是一种重要文件，用于证明个人的就业情况，包括雇主名称、工作岗位和工作起止日期等信息。使用工作证明时要确保真实准确，并保护个人隐私。申请工作证明时，需与雇主沟通并遵守相关流程和要求。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。