公司注销工资未结清怎么办?

合理处理与公司的纠纷，先通过沟通协商解决，若不行则维权需保留证据。企业注销后可起诉代为清算企业财务的清算主体。被注销登记的企业为债权人的，可变更为诉讼主体。

法律分析

1、不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

3、企业注销后可以起诉代为清算企业财务的清算主体。

4、企业未经清算即被注销登记，既可以对清算主体或承诺偿债人择一而诉，要求其承担清偿责任;也可以二者为共同被告要求二者承担共同清偿责任。

5、被注销登记的企业为债权人的，如有权利义务承受人，可应其申请直接变更其为诉讼主体。

拓展延伸

未结清工资如何处理？

未结清工资的处理方式取决于具体情况和相关法律规定。首先，应与公司进行沟通，了解注销原因和可能的解决方案。如果公司无法支付未结清工资，您可以采取以下措施：1.与公司协商制定还款计划，确保逐步清偿工资。2.向劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。3.寻求法律援助，通过法律途径追讨未结清工资。请注意，具体步骤可能因地区而异，建议咨询当地律师或劳动部门，以获取专业指导和法律支持。最终，您有权保障自己的合法权益，确保获得应得的工资。

结语

在处理未结清工资问题时，首先应通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠或不发的原因，并选择合理的方式处理。若协商不成，可以依法维护自己的合法权益。为确保成功维权，需要收集或保留证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。此外，对于已注销的企业，可以起诉代为清算企业财务的清算主体，要求承担清偿责任。若企业未经清算即被注销登记，可以诉诸法律，要求清算主体或承诺偿债人承担清偿责任。对于债权人身份的变更，可以直接申请变更为诉讼主体。在处理未结清工资问题时，根据具体情况和相关法律规定采取相应措施，并咨询当地律师或劳动部门以获取专业指导和法律支持，以确保获得应得的工资。

法律依据

《工资支付暂行条例》第十四条

用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。