旷工罚款500元是否合理？

旷工一天罚款500元是否合法？根据我国相关法律规定，罚款没有法律依据，只能扣除旷工当天的工资。劳动者可协商处理，协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资等问题。旷工是否可解除劳动合同需看公司规章制度是否规定旷工，并依法制定并公示。否则，公司需承担经济补偿等责任。

法律分析

一、旷工一天罚款500元合法吗

1、依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、旷工可以解除劳动合同吗

按规定，员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：

1、员工在试用期内被证明不符合录用条件；

2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

4、员工被依法追究刑事责任。

所以，对旷工制度做判断时，主要看公司的规章制度有没有旷工的规定。

如果公司所依据的规章制度规定了旷工，且该规定是依法定程序制定，并向全体员工公示了的，那么，员工旷工后公司可以按该规定解除劳动合同。

反之，公司在员工内部劳动规章中没有以合法的程序将旷工加以规定，公司就不能以旷工名义单方面解除劳动合同，否则的话公司就需要为此承担支付经济补偿金等责任。

结语

根据我国相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了劳动者与用人单位之间的劳动争议处理途径。对于旷工一天罚款500元的情况，劳动者可以协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁。此外，劳动合同解除也需要依据公司的规章制度，如果公司合法规定了旷工制度并向员工公示，公司可以按规定解除劳动合同；反之，公司不能以旷工为由单方面解除劳动合同，否则需承担相应的经济补偿责任。劳动者在面对类似情况时，应了解相关法律法规，并依法维护自身权益，通过协商或劳动仲裁等途径解决劳动争议。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行规已规定处罚的，依照该法律、行规的规定处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。