16岁以下工人招聘是否违法？

聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，但需符合相关规定。未成年工若遭拖欠工资，可通过投诉、仲裁或诉讼来维权。企业拖欠工资可能导致劳动者解除合约，并需支付赔偿金。

法律分析

一、聘用16岁未满18周岁的工人犯法吗

聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。

根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

二、未成年工不发工资要怎么维权

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（一）向当地机构投诉举报；

（二）向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请；

（三）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

三、企业拖欠工资的法律后果

（一）劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

（二）支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50％以上、100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

结语

根据相关法律规定，聘用16岁未满18周岁的工人是符合规定的。禁止招用未满16周岁的未成年人，但特定行业可以依法审批录用。对于未成年工人被拖欠工资的情况，劳动者可以通过投诉、申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。企业拖欠工资的法律后果包括劳动者有权解除合同以及用人单位可能面临支付赔偿金的责任。请注意，以上仅为简要总结，具体操作还需根据实际情况和法律规定进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》第三十

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条