签劳务合同不签劳动合同是否可以

劳务合同与劳动合同的区别及签订条件。劳务合同福利待遇较低，用人单位为减少责任和开支违法签订劳务合同。不具备劳动合同主体资格的人只能签劳务合同，包括已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内退人员等。司法实践中，构成劳动合同要考虑劳动者接受用人单位的劳动管理、受规章制度约束、提供劳动是用人单位业务组成部分。即使签劳务合同，符合上述条件仍适用劳动合同规定。

法律分析

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。

劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。

也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。

签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》，包括：

1、已领取养老金的退休人员；

2、退休返聘人员；

3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；

4、企业内退人员等。

如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。

司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑：

1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理；

2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束；

3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

拓展延伸

劳务合同与劳动合同的区别及影响

劳务合同与劳动合同在性质、权益保障和法律责任等方面存在显著区别，对双方的权益和法律责任产生不同影响。劳务合同是指双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，强调的是劳务的提供与报酬的支付。而劳动合同则是雇佣关系的合同，强调的是劳动者与用人单位之间的权益保障与法律责任。劳务合同的解除和违约责任相对较轻，而劳动合同则受到劳动法的保护，违约责任较重。因此，选择签署劳务合同而不签劳动合同可能导致劳动者权益保障不足，法律责任不明确。双方在签署合同前应充分了解劳务合同与劳动合同的区别，确保自身权益得到充分保障。

结语

劳务合同与劳动合同在性质、权益保障和法律责任等方面存在显著区别。虽然签订劳务合同可能减少用人单位的责任和开支，但劳务者在福利待遇方面相对较低。在签署合同前，双方应充分了解劳务合同与劳动合同的区别，确保劳动者的权益得到充分保障。同时，用人单位应遵守相关法律规定，避免违法与劳动者签订劳务合同。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。