工伤等级十级护理费的计算方法

根据我国《工伤保险条例》，十级工伤职工将享受伤残补助金，标准为7个月的本人工资，并可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若发生劳动争议，应向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律分析

依据我国相关法律的规定，工伤十级一般是属于生活部分不能自理的情形，生活护理费标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。

《工伤保险条例》

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

伤残鉴定为十级，会赔付多少钱

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将依法享受下面的待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：

(1)七级伤残为13个月的本人工资;

(2)八级伤残为11个月的本人工资;

(3)九级伤残为9个月的本人工资;

(4)十级伤残为7个月的本人工资。

2、要是你们之间的劳动合同期满终止，或者你提出解除劳动合同的，就由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

注意，这里一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

另外，你还需要注意地是，这里所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不就是你实际发的工资。

要是你公司给你的钱款不对的，那么就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时候，你要按照下面的步骤来：

1、你需要准备如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

(3)你本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

结语

根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，十级伤残的工伤职工将享受一次性伤残补助金。具体标准如下：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，工伤保险基金还将支付一次性工伤医疗补助金和用人单位将支付一次性伤残就业补助金。请注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。如果您对公司给予的补偿不满意，建议及时收集相关证据并申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，请准备好劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件以及相关证据材料，并向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。