劳动局投诉所需的资料有哪些？

劳动局投诉所需资料包括：投诉登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册、与投诉相关的合同等材料。如果难以书面投诉，口头投诉也可由监督机构记录并由投诉人签字。

法律分析

去劳动局投诉需要的资料：

1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；

2、投诉人或举报人身份证复印件；

3、考勤记录；

4、拖欠工资花名册；

5、与投诉人投诉工合同等与投诉人投诉有关的材料。

如果确实很难写投诉文件，可以口头投诉，由劳动保障监督机构记录，由投诉人签字。

拓展延伸

劳动纠纷投诉所需的必备文件清单

劳动纠纷投诉所需的必备文件清单通常包括以下内容：1.劳动合同或劳动关系证明文件；2.工资单或工资支付凭证；3.劳动时间记录；4.加班记录；5.请假记录；6.工作任务分配文件；7.工作成绩评估记录；8.奖惩记录；9.工作指导文件；10.培训记录；11.社保缴纳证明；12.工伤记录；13.劳动保护设施检查记录；14.劳动合同变更或解除协议；15.劳动争议调解或仲裁申请书等。这些文件能够提供投诉事实的证据支持，帮助劳动局更好地了解纠纷的性质和程度，并进行调解或仲裁。请注意，具体所需文件可能因地区和具体案件而有所不同，建议咨询当地劳动局或律师以获取准确的清单。

结语

投诉劳动纠纷需要准备的文件繁多，包括劳动合同、工资单、劳动时间记录等。这些文件能提供投诉事实的证据支持，帮助劳动局了解纠纷的性质和程度。具体所需文件可能因地区和案件而有所不同，建议咨询当地劳动局或律师以获取准确的清单。口头投诉也可记录并由投诉人签字。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。