法律解析：
对于试用期不合格员工的处理，公司应依据相关法律法规和雇佣合同进行。试用期是双方协商的一个时间段，在这段时间内公司应对员工进行适当培训和考核。如果员工在试用期中表现不佳，公司有权决定根据具体情况辞退该员工。但需要注意辞退员工时必须遵守相关法律规定，否则公司可能会面临不必要的风险和诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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