合同到期时不是自动终止合同的,合同到期终止合同要依据合同的条款而定,如果是约定到期终止的,合同是自到期时自动终止;如果是约定了到期后自动延续的,就要在到期前提出到期终止合同的请求。
一、终止劳动合同应该注意什么
终止劳动合同时需注意:
1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。
2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。
3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
二、签合同多长时间能到期
具体情况具体分析。如果是劳动合同到期续签的,用人单位应当在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。如果是用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。当事人的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知就可以算是违约,应按照约定支付劳动者违约金,一般是一个月工资。
三、劳动者旷工,单位能解除劳动合同吗
可以,劳动合同终止的注意事项:1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,应当在合理期限内检验货物。收货人在约定的期限或者合理期限内对货物的数量、毁损等未提出异议的,视为承运人已经按照运输单证的记载交付的初步证据。
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