平时加班是否可以休假补偿？

平常加班是否可以调休应由用人单位与劳动者协商决定如果调休是在休息日加班安排调休可以不给加班费。但在工作日和法定假日加班必须支付相应加班费。

【延伸知识】平时加班按照1.5倍支付工资待遇按照劳动法第四十四条的规定支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于百分之三百的工资报酬。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

调休安排可以代替加班费吗

休息日安排劳动者工作企业可以首先安排补休。法定节假日加班不能安排调休单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

法定节假日加班调休是否可以

用人单位安排劳动者法定休假日工作的不可以调休应当按工资的300%支付工资报酬。

不给加班费给调休合法吗

不给加班费给调休不一定合法因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。

【延伸知识】对于公司不给加班费的情形属于未及时足额支付劳动报酬的情形劳动者可以解除劳动合同。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。

调休有工资吗

调休的应当依法支付工资。员工在休息日确因工作需要经部门长批准而进行的加班可以享受因加班而产生的调休假。法定节假日不可调休。

根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班不给加班费可以举报吗

加班不给加班费是违法的劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关法律规定

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答