怀孕期合同到期员工不续签要赔偿吗

怀孕期合同到期员工不续签要赔偿。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同或者单方面不续签劳动合同。如果用人单位违反上述规定，女职工可以要求用人单位支付经济补偿金。具体的补偿标准如下：
1、女职工怀孕期间或者产假期间，用人单位不得单方面与女职工解除劳动合同或者不与女职工续订劳动合同；
2、女职工产前15天、产假期间和哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事与其专业不符合或者不适宜的工作；
3、如果用人单位单方面与女职工解除劳动合同或者不与女职工续订劳动合同，女职工可以要求用人单位支付一定数额的经济补偿金，具体金额标准根据女职工在用人单位的工作年限和上一年度工资水平而定。
用人单位不续签劳动合同通常需要符合以下条件：
1、合同约定期限到期。当劳动合同约定的期限到期，用人单位可以选择不与员工续签劳动合同；
2、双方协商一致。当劳动合同期限到期或者其他原因导致劳动合同终止时，用人单位和员工可以通过协商达成一致意见，决定是否续签劳动合同；
3、员工存在严重违纪违法行为。如果员工存在严重违纪违法行为，例如涉嫌贪污、受贿等，用人单位可以通过解除劳动合同的方式进行处理；
4、员工因身体原因无法胜任工作。如果员工因身体原因无法胜任工作，例如长期患病、身体残疾等，用人单位可以通过解除劳动合同的方式终止与员工的劳动关系。
综上所述，用人单位在终止或者不续签劳动合同时，应当依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，履行相应的程序和义务，并保障员工的合法权益。如果用人单位不当地解除或者不续签劳动合同，可能会面临劳动争议和法律风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。