1、人员流动性大:由于公司内部管理、工资待遇、工作环境等多种因素,鸿联九五的人员流动性较大,需要不断招聘新人来填补离职员工的空缺。
2、业务扩张:随着公司业务规模的扩大,鸿联九五需要增加员工数量来满足不断增长的业务需求。
3、员工转正:鸿联九五在招聘过程中,可能会考虑吸收一些新人作为实习生或试用期员工,经过一段时间的考察后,符合要求的员工可以转正成为正式员工。
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