法律分析：
是不对的。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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