需要签订合同的临时工

临时工也需要签订劳动合同，享受相应的工资待遇和权益。维权方法包括向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁等。加班工资标准为平时加班150%、休息日加班200%、年休假加班300%。

法律分析

临时工也需要签订劳动合同。因为临时工严格而言属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。所以临时工也同样应签订劳动合同。

一、临时工不给工资的维权方法如下：

1、用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉；

2、劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

二、临时工加班工资标准如下：

1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬；

2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

3、年休假加班，须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

拓展延伸

确保工作权益的临时工合同签订

确保工作权益的临时工合同签订是为了保护雇主和临时工双方的权益，确保工作关系的合法性和透明度。通过签订合同，雇主和临时工明确了工作期限、工作内容、薪酬、工作条件等重要条款，避免了可能的纠纷和误解。合同中还可以规定双方的责任和义务，如工作时间、保密义务、解雇程序等，以确保工作过程的顺利进行。此外，合同还可以为临时工提供一定的保障，如社会保险、工伤保险等。因此，确保工作权益的临时工合同签订对于雇主和临时工来说都是非常重要的。

结语

临时工也需要签订劳动合同，以保护双方的权益。合同明确了工资待遇、工作年限等重要条款，避免了纠纷和误解。合同还规定了双方的责任和义务，确保工作顺利进行。此外，合同还提供了一定的保障，如社会保险、工伤保险等。确保工作权益的临时工合同签订对雇主和临时工都非常重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。