没签劳动合同3个半月后被辞退

劳动合同法规定，三年以上的固定期限合同和无固定期限合同可约定3个月以上的试用期。在试用期内，单位可解除合同。然而，劳动合同法实施条例规定，单位应在一个月内签订正式合同，否则你有权要求两个月双倍工资。

法律分析

根据劳动合同法规定，三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才有可能约定3个月以上的试用期，虽然规定在试用期内单位证明不符合录用条件的可以解除合同，但同时劳动合同法实施条例第六条规定，单位应该在一个月内与你签订劳动合同，如果单位不签的话，你可以要求从次月起的两个月双倍工资。

拓展延伸

解析劳动法：未签订劳动合同后被解雇的法律责任

根据劳动法规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。然而，如果员工在工作开始后的3个半月内仍未签署劳动合同，且随后被雇主辞退，法律责任将会产生。根据《劳动合同法》第十一条的规定，雇主应当支付员工相应的经济补偿，包括工资、加班费以及其他待遇。此外，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，雇主还可能面临罚款或其他法律制裁。因此，对于未签订劳动合同后被解雇的情况，员工有权依法维护自己的权益，并寻求法律救济。劳动法保护员工的权益，鼓励雇主与员工建立合法合规的劳动关系，确保双方的权益得到保障。

结语

根据劳动法规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。在雇佣关系建立后的3个半月内未签署劳动合同的情况下，员工若被解雇，雇主将承担相应的法律责任。根据法律规定，雇主应支付员工经济补偿，包括工资、加班费等待遇。同时，雇主还可能面临罚款或其他法律制裁。因此，员工有权依法保护自身权益，并追求法律救济。劳动法的存在旨在保护员工权益，鼓励雇主与员工建立合法合规的劳动关系，确保双方的权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。