离职后工伤处理指南

辞职后工伤仍可申请赔偿，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。前者需在劳动关系期间要求支付，后两者在劳动合同结束或解除后支付。

法律分析

辞职后工伤可以申请工伤赔偿。职工受工伤离职之后仍然可以申请进行工伤赔偿。如果是工伤伤残的，则职工可以申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求单位进行支付的，后两项赔偿是在劳动合同结束或者是解除之后支付的。

拓展延伸

离职员工工伤索赔流程指南

离职员工工伤索赔流程指南是为了帮助离职员工了解和应对工伤索赔过程而设计的。在离职后，如果发生工伤，员工仍然有权利申请工伤赔偿。首先，离职员工应及时就医并确保医疗记录详尽。然后，员工需要向雇主或劳动保障部门报告工伤情况，并提交相关证明文件。接下来，员工可以向劳动保障部门递交工伤认定申请，提供医疗证明、工伤事故报告等材料。劳动保障部门将进行工伤认定，并根据相关法律规定进行赔偿。最后，离职员工可以根据赔偿决定申请工伤赔偿金。离职员工工伤索赔流程指南将帮助员工了解整个流程并顺利进行索赔，保护其合法权益。

结语

离职员工工伤索赔流程指南，帮助员工顺利申请工伤赔偿。离职后仍可申请一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。流程包括就医、报告工伤、递交认定申请、提供相关证明材料等。劳动保障部门将进行工伤认定并按法律规定进行赔偿。离职员工可根据赔偿决定申请工伤赔偿金。该指南保护员工合法权益，确保顺利索赔。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

6、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

7、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

8、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（也按照工伤处理）

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2、醉酒导致伤亡的；

3、自残或者自杀的。