离职后如何申请工伤赔偿？

工伤离职仍可获赔，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。未缴纳保险费的用人单位需支付工伤保险待遇，不支付由基金垫付。工伤赔偿包括医药费、伙食补助、食宿费、交通费及器具辅助费。治疗费用符合标准由基金支付，工伤职工在统筹地区以外就医的费用也由基金支付。

法律分析

离职了工伤还能赔。工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于出现丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

工伤赔偿标准包括医药费、伙食补助费、食宿费、交通费以及器具辅助费用。其中治疗工伤所需医药费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工经过医疗机构出具的证明，报经办机构同意之后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。

拓展延伸

离职后的工伤赔偿申请流程及注意事项

离职后申请工伤赔偿的流程及注意事项如下：首先，离职后应立即就医并确诊工伤情况，确保及时取得医疗证明。其次，向原工作单位提出书面申请，详细陈述工伤发生的经过和原因，并附上相关证明材料。同时，与单位协商解决工伤赔偿事宜，如协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。注意事项包括保留相关证据、咨询专业律师、了解相关法律法规等。此外，离职后的工伤赔偿申请需要严格按照法定时限进行，避免错过申请期限。最后，申请过程中需要保持与单位的沟通，确保工伤赔偿的合理权益得到保障。

结语

离职后申请工伤赔偿需要注意的事项有：及时就医并取得医疗证明，向原单位提出书面申请并附上相关证明材料，协商解决赔偿事宜，如协商不成可投诉或提起劳动仲裁，保留相关证据，咨询专业律师，了解相关法律法规，严格遵守申请期限，保持与单位的沟通以保障权益。工伤赔偿标准包括医药费、伙食补助费、食宿费、交通费以及器具辅助费用，根据相关法律规定，未缴纳工伤保险费的单位应支付工伤保险待遇，如单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。