在签署合同后是否可以自由决定辞职？

劳动合同的解除权：劳动者可依法辞职，需提前30天书面通知用人单位；试用期内可提前3天通知。用人单位违约情形：未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等。公司可辞退员工的情形：试用期不符合条件、严重违规、失职、拒不改正、欺诈、刑事责任。

法律分析

一、刚签了合同可以进行辞职吗

1、劳动者即使刚签了劳动合同也可以依法提出辞职。劳动者在以下情形可以辞职：与用人单位协商一致，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、用人单位有哪些情况劳动者可以解除劳动合同

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、公司在什么情况下可以辞退员工

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者即使刚签了合同也可以依法提出辞职。劳动者在与用人单位协商一致、提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。而对于用人单位来说，劳动者可以解除劳动合同的情况包括：未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等。此外，用人单位也可以辞退员工，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或给单位造成重大损害等情况。此外，劳动者以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任等情形也可以导致劳动合同无效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。