怎么签订无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，并应当在劳动关系存续期间及时履行信息告知义务。因此，如果用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，但是未向劳动者提供书面的合同文本，属于违反信息告知义务的行为，也算是违规。建议劳动者向用人单位要求补办书面合同。
怎么签订无固定期限劳动合同？
签订无固定期限劳动合同需符合下列条件：1、双方协商一致的；2、员工连续工作满十年的；3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；4、连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的；5、公司未在一年内与员工订立合同的。 劳动合同签订几次为无固定期限合同《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 该内容由 何丽霞律师 和 律说律答 共创回答
Copyright © 2019- ryyc.cn 版权所有 湘ICP备2023022495号-3
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务