单位未按时缴纳社保，员工维权有法可依

单位未给劳动者缴纳社保属于违法，劳动者可随时提出解除劳动关系。公司需补缴社保费，未签订书面劳动合同可要求双倍工资，违法解除合同需支付双倍赔偿金。工作满一年的可获得失业保险金。加班需支付法定标准的加班工资和赔偿金。克扣工资需足额支付工资和赔偿金。未按时足额缴纳社保费的单位需缴纳滞纳金和罚款。

法律分析

单位未给劳动者缴纳社保属于违法,劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。

第一,如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。

第二,如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三,如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。

第四,如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

第五,如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六,如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。同时《中华人民共和国社会保险法》

第八十五条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

拓展延伸

员工维权：保护劳动者权益的法律武器

员工维权是保护劳动者权益的法律武器。在单位未按时缴纳社保的情况下，员工有权依。根据相关劳动法律法规，员工可以通过提起劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动者维权的目的是确保单位按时缴纳社保，保障员工的基本社会保障权益，同时也促进了劳动关系的平衡和稳定发展。员工维权的法律武器包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，这些法律为员工提供了法律依据和保障，使他们能够在维权过程中获得公正和合法的处理。通过合理运用法律武器，员工可以有效维护自己的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。

结语

员工维权是保障劳动者权益的法律武器。单位未按时缴纳社保等违法行为，劳动者有权提出解除劳动关系，并可以通过协商或申请仲裁解决争议。根据相关法律规定，员工可以要求单位补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。此外，公司还应支付失业保险金、加班工资以及足额支付工资等。用人单位未按时足额缴纳社保费的，将面临罚款等处罚。员工维权的法律武器为员工提供了保障和公正处理纠纷的机会，促进劳动关系的平衡与稳定发展。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。