被公司解雇了怎么赔偿?

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

一、经济补偿金标准

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。

（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

（3）对经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。

（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的。

二、劳动法辞退员工怎么计算赔偿

（一）用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）

3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金＝经济补偿金总和×n＝工作年限×月工资×（1＋50％）×n（1

（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入×25％赔偿金2＝医疗费用×25％

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

1、违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用

2、劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）＋合理的调查费用。