员工在孕期公司倒闭的,按照《劳动合同法》第四十七条的规定对员工进行赔偿,员工工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工孕期公司倒闭怎么赔偿
依据我国相关法律的规定,员工在怀孕期间,公司倒闭的,公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿,每工作一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭孕期员工怎么赔偿
对于公司破产倒闭的情况,法律法规对孕期女职工并无特殊规定,所以和普通职工一样,按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
怀孕期间公司倒闭员工怎么赔偿
首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和劳动者具体协商后确定;3.经济补偿金部分,依据劳动者在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工怀孕期间公司倒闭怎么进行赔偿
首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和劳动者具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据劳动者在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工孕期公司倒闭获得什么赔偿
应该给予补偿而不是赔偿。员工孕期公司倒闭,公司应该按照该员工在公司的实际工作年限支付补偿金,根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 李光伟律师 和 律说律答 共创回答
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