根据《合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司和员工可以在合同到期前或到期时选择续签或不续签合同。
当合同到期后，公司和员工可以选择续签合同或不续签。如果双方决定不续签，那么合同将自然终止，员工的劳动关系也随之解除。这种情况下，公司需要根据国家有关规定，支付员工相应的经济补偿。
如果公司在合同到期后不续签，而员工希望继续在公司工作，那么员工可以与公司协商达成新的劳动合同。在协商过程中，双方应当充分表达自己的意见和需求，寻求达成共识。如果协商不成，员工可以依法寻求劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
《合同法》的规定可能会随着法律的修改而发生变化。在处理这类问题时，建议寻求专业律师的建议以确保您的权益得到充分保障。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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