劳动争议是指劳动关系中因权利义务纠纷而产生的纠纷。劳动争议申诉书应包括标题、身份概况、请求事项、事实和理由、尾部及附项。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，申请仲裁时需提交申诉书，并注明当事人信息、被申请人信息、裁决请求、事实和理由，并在单位或管理中心为当事人时注明法定代表人或负责人的姓名。
法律分析
什么是劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
劳动争议申诉书怎么写
1、首部。其中包括标题和当事人的身份概况。标题要写明劳动争议仲裁申诉书字样。当事人的身份概况包括：申诉方和被诉方的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址或单位名称、单位性质、法定代表人姓名、代理人姓名、职务、地址及联系电话等。
2、请求事项。请求事项是指申诉要达到的目的和要求，应写明申诉人向劳动仲裁机关提出哪些具体请求，也就是自己权利义务指向的对象，即要求解决的问题。
3、事实和理由。事实部分主要写明被诉人侵害申诉人合法权益的具体事实，包括时间、地点、动机、目的、方式、手段、行为过程和后果等。尤其要把被诉人违法侵害申诉人合法权益的原因或产生争议的原因及争议的关键性问题写清楚，以便仲裁机关调查取证。理由部分要列举证据、证人证言，援引有关法律、法规来支持和说明维护自己权利的事实根据。
4、尾部及附项。尾部要分行写明此致XX市(县)劳动争议仲裁委员会字样。落款要签署申诉人姓名、申诉时间。附项部分主要写明申诉书副本X份，证件X份等。
法律规定
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
第二十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申请书应当载明下列事项：A、职工当事人的姓名、职业、住址和工作。B、被申请人的姓名或者名称、住所。C、裁决请求和所依据的事实及理由。申请人或者被申请人为单位或者管理中心的，应当在申请书中写明单位或者管理中心的法定代表人或者负责人的姓名。
结语
劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而产生的纠纷。劳动争议申诉书的写作需要包括标题和当事人身份概况，明确请求事项，详细陈述事实和理由，并在尾部署名。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十四条的规定，申请仲裁时需提交申诉书及副本，申请书应包括职工当事人和被申请人的信息，裁决请求以及事实和理由的依据。单位或管理中心的申请人或被申请人还需在申请书中注明法定代表人或负责人的姓名。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。