50岁是否应签订劳动合同或劳务合同？

本文讲述了50岁以上员工是否需要签订劳动合同以及合同的法律特征。根据国家法定的企业职工退休年龄，50岁以上员工无需签订劳动合同，只需签署劳务合同即可。而50岁以上女职工如果属于工人性质，不符合签订劳动合同的主体要求，不能签订劳动合同，但如果是干部性质且不超过55周岁，可以依法签订劳动合同。劳动协议是受法律保护，只要双方真实意思表示不违反法律的强制性规定就是有效的。

法律分析

一、50岁以上员工是否需要签订劳动合同？

50岁以上员工无需签订劳动合同，只需签署劳务合同即可。

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

超50岁的女职工如果属于工人性质,劳动者不符合签订劳动合同的主体,不可以签订劳动合同,和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。

超50岁的女职工如果属于干部性质,劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同,超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求,不能签订劳动合同。

劳动协议是受法律保护。协议只要是双方真实意思表示不违反法律的强制性规定就是有效的。

二、合同的法律特征如下:

1、合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示(意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为);

2、双方当事人意思表示须达成协议,即意思表示要一致;

3、合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的;

4、合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议,故应为合法行为。

结语

50岁以上员工无需签订劳动合同，只需签署劳务合同即可。但需注意，女职工需根据其性质判断是否符合签订劳动合同的主体要求。劳动协议需双方真实意思表示且不违反法律强制规定，才能有效。合同是双方的法律行为，需达成一致协议，以发生、变更、终止民事法律关系为目的，且应为合法行为。

法律依据

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行规规定的其他情形。