违反劳动合同的后果及责任分析：违反劳动合同的用人单位需支付劳动者损失的工资及赔偿费用；劳动者违约需向用人单位支付违约金，数额不得超过培训费用。法律依据：《劳动合同法》第48条。
法律分析
一、违反了劳动合同会怎么样
1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、劳动者违反劳动合同的责任是什么
违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时，按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
拓展延伸
劳动合同违约后的法律责任及补偿措施
当劳动合同被违约时，违约方将面临法律责任和相应的补偿措施。根据劳动法的规定，雇主或雇员在违约情况下可能会承担法律责任。违约方可能需要支付违约金、赔偿损失或支付合同约定的违约金额。此外，违约方还可能面临法律诉讼，被要求履行合同或支付赔偿金。对于雇员而言，违约可能导致失去工作机会和声誉受损。而雇主可能面临劳动仲裁或法院诉讼，并承担额外的成本和时间。综上所述，劳动合同违约后，法律责任和补偿措施将根据具体情况而定，双方应当遵守合同条款并尽力避免违约情况的发生。
结语
违反劳动合同可能导致违约方承担法律责任和相应的补偿措施。根据劳动法规定，雇主或雇员可能需要支付违约金、赔偿损失或合同约定的违约金额。此外，违约方还可能面临法律诉讼，被要求履行合同或支付赔偿金。违约对雇员可能造成失去工作机会和声誉受损，而雇主可能面临劳动仲裁或法院诉讼，并承担额外的成本和时间。因此，双方应当遵守合同条款并尽力避免违约情况的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。