6. 尽管国企员工没有正式编制，但为便于管理，仍设参照行政级别的岗位。7. 国企内部使用的职务和级别标识，实质上是企业自定的身份标志，非正式编制。8. 达到一定级别后，国企员工可以通过交流担任行政事业单位领导职务，具有等效身份。9. 国企高层人员即使没有编制，仍可享受政治和经济待遇，并有机会调任...
1. 国企的正式员工是有编制的。这意味着他们通常属于国家的行政编制，享受相应的公务员待遇。2. 国企的员工，也就是我们所说的正式工，都是有编制的。这些员工与国企签订的是正式劳动合同，而非合同制员工，后者通常与企业签订的是短期合同。3. 行政编制主要存在于党政机关、、政协、监察、审判、检...
2、编制与待遇：正式工属于国企编制，享有国企福利和各项待遇，包括五险一金、补充医疗保险、带薪休假等，而国企直签的员工则没有编制，其福利和待遇根据具体合同条款而定，不如正式工丰厚。3、国企指的是国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或控制权，的意志和利益决定了国有企业的行为。
综上所述，国企正式员工没有编制，而是与企业签订劳动合同的正式职工。
【法律分析】国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为四种类型，前两类有编制：（1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司、董事长的等都是国家编制，为副部级别。（2）国有企业的...
是否有编制对实际工作影响不大。首先，与国企签订的合同主要分为劳动合同和劳务合同两种。所谓的临时工通常签订的是劳务合同，这类合同通常是与第三方劳务公司签订的，而第三方劳务公司与国企签订劳务派遣协议。正式工是不容易被解雇的，但临时工确实可能面临解雇，尽管在大多数情况下，企业不会轻易解雇员工...
进国企编制的判断依据是：是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条：1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。正式工与合同工的区别：1、...
国企正式工没有传统意义上的编制。在现行规则下，国企正式员工与企业的关系是合同关系。国企会与正式员工签订劳动合同，明确双方权益。因此，从法律层面讲，国企并不存在传统意义上的编制。不过，国企内部实行员额管理、在册管理，有领导职数、员工名额，这种管理方式与机关事业单位的编制管理有相似之处...
当前的下，国有企业是没有编制的，它们与员工之间的关系通常建立在劳动合同基础之上。因此，即便在国有企业工作并转正，员工与国企之间也是劳动合同关系。1、部分具有事业单位性质的央企或国企，由于历史原因，仍保留有编制。在这些单位工作的员工，如果签订正式的劳动合同，不仅会成为正式员工，还会获得...
国企员工有编制，但编制类型有所不同。具体来说：正式员工：这部分员工与国企签订正式的劳动合同，属于国企编制的一部分。他们享有稳定的工资福利和晋升机会，并通常承担着提供公共服务的社会职责。例如，在银行等国企中，正式员工就是编内员工。劳务派遣协议工：这部分员工并非直接与国企签订劳动合同，而是...
