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人力资源助理工作职责职能

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  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能处理和解决所负责的任务;

  2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

  3、进行工作分析,完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;

  4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;

  5、维护人才储备库;

  6、完成上级安排的其他工作任务。

  7、对前来面试人员进行面试。

  8、审批流程、对已经离职人员,流程完结者,通知其来公司办理离职流程。

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