您好,欢迎来到锐游网。
搜索
您的当前位置:首页护士绩效奖金分配方案范文

护士绩效奖金分配方案范文

来源:锐游网

  为进一步推进优质护理服务示范工程,激发及提高护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,进一步提高各项护理质量,在原有绩效考核方案的.基础,征求各方的意见完善对各级护理人员的护理质量、护理工作量、患者满意度、工作难度进行综合评定,建立一套目标清晰、责任明确、注重绩效、奖惩分明的绩效考核机制,积极调动、晋升、奖金调整等管理手段,提高护理人员的工作能力和技能,保证护理人员以最佳的状态为病人服务。具体实施方案如下:

  一、护士绩效考评小组

  朱、李、陈、陈、朱

  二、考评方法及原则

  (一)考评对象: 全科护士

  (二)考核内容:护理质量、护理工作量、患者满意度、工作难度

  (三)考评方法:每月由绩效考评小组成员按考评细则进行对工作质量评分,正副护士长、新入科护士取全科人员平均分,患者满意度按术后访视满意度情况或其它满意度调查(受表扬每次加2分,患者满意每次扣2分),工作难度根据手术体位、患者年龄、手术时间、抢救、传染病、内镜等进行加分,工作量按当月手术时数除3为得分值,正副护士长、备班护士、复苏室护士取全科人员平均分,较长时间协助护士长做完各项管理工作的可取全科护理人员平均分,复苏室护士超时除3为工作量另加分。

  (四)考评周期: 每月考核1次

  (五)考核结果:

  (1)奖金构成:护理风险奖

  (2)比例:100%

  (3)绩效考核分:按护士绩效考核表内容由护长进行打分

  (4)最后绩效奖金=个人考核分×(护理风险奖/全科护士考核分)

因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容

Copyright © 2019- ryyc.cn 版权所有 湘ICP备2023022495号-3

违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务