公司办公人员聘用合同

　　一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。

　　二、工作职责：

　　1、按时完成教师一日三餐食品烹调工作。

　　2、完成食品的清洗和加工。

　　3、帮助完成学生每餐食物分发。

　　4、做好餐具的消毒和记录。

　　5、做好厨房内及燃料场地卫生工作。

　　6、完成学校分配的其他工作。

　　三、工作要求：

　　1、服从学校管理，遵守工作纪律，不准迟到、早退、旷工。

　　2、按食品卫生安全管理制度规范操作，保证食品安全、卫生和食物烹调质量。

　　3、树立服务意识，对待师生热情、耐心，关心爱护每位学生。

　　4、保持食堂、餐厅、餐具及责任区的清洁卫生。

　　5、厉行节约，反对浪费。

　　6、工作期间必须穿着工作服，着装整齐大方。

　　7、工作服从领导、听从安排。团结协作，不勾心斗角，搬弄是非。

　　8、严禁无关人员进入厨房操作间和贮藏室。

　　9、爱护公物，物品正常损坏后要及时报废，若因管理不善造成的公物损坏或遗失要照价赔偿。

　　10、严格按照机械安全要求规范操作，并做好机械的保养和维护工作。

　　四、待遇及其他事项：

　　1、凭本人健康证和培训证方可应聘上岗。

　　2、工资待遇：每月基本工资950(三险一金包含在内)，绩效工资100元。一年按10个月计，一学期按5个月计。招待炒菜每桌加15元补助工资，请假期间临时工工资由各人自行解决，不能耽误学校工作。连续请假超过一个月自行解除聘用合同，学校另聘人员。学校免费提供一日三餐，在学校用房许可的情况下提供住宿。

　　3、每学期学校对炊事员工作实绩实行绩效考核，考核成绩在90分以上者为优秀，75分至89分为良好，60分至74分为较好，考核为优秀档次不扣除绩效工资，优秀以下档次按适当比例扣除绩效工资，考核成绩在60分以下不予奖励并将予以解聘。考核组由教师和学生代表组成。

　　4、工作期间不穿工作服一次扣5 元工资。

　　5、由于工作粗心，操作不规范造成食品安全问题或工作重大失误的，按各自分工没有尽职的,不得奖金，并根据情节，扣发一定工资，承担直接责任并予以解聘。

　　6、搬弄是非闹不团结，工作中不能互相协作予以解聘。

　　7、严格做好安全生产工作。应聘期间炊事人员个人的安全问题一律自负。

　　8、本合同以外的事项学校概不担负。

　　五、其他未尽事宜经双方协商予以补充。

　　本合同一式二份，本人一分，单位留存一份。

　　甲方签字： 乙方签字：

　　联系电话：

　　年 月 日

公司办公人员聘用合同

　　业务员申请编号：_________

　　甲方：

　　电话：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　甲方聘用乙方成为________有限公司(以下简称甲方)系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

　　1、 双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。

　　2、 乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。

　　3、 乙方须提供准确的.个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。

　　4、 乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

　　5、 甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用。

　　6、 如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货pv值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负责。

　　7、 为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。

　　8、 乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。

　　9、 乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。

　　10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。

　　11、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。

　　12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。

　　13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。

　　14、本协议有效期为一年，期满后可续签。

　　15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。

　　甲方：________有限公司　　　　　　　　　　乙方签字：

　　公司签章/代表人签字：

　　日期： 日期：

公司办公人员聘用合同

　　甲方：

　　乙方(受聘人)：身份证号：联系电话：

　　甲方系专业从事家居装饰设计，智能家居安装的公司，现聘请乙方到甲方处工作，为明确双方的权利与义务，现甲、乙双方经协商一致，达成协议如下：

　　一、合同期限为壹年：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　二、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为设计部主任设计师。

　　工作要求：

　　1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。

　　2、依据公司与业主意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考。

　　3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。

　　4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。

　　负责设计的方案负责技术交底。

　　5、不得利用公司资源，外接业务、中介业务、转包业务或以任何形式收受建材商回扣，收受的应上缴公司，违反者按辞退处理。

　　6、各类设计图纸，必须经公司同意后方可出图。

　　7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，根据工程部和客户要求实施现场指导，确保工程设计和施工效果。

　　8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。

　　9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担，并在当月工资结算时扣除。

　　10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。

　　11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是客户信息、设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。

　　否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。

　　12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。

　　财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。

　　不见凭据，不得发出图纸。

　　13、绝对服从公司管理，遵守公司管理规定，及时完成公司交办的其他事务。

　　三、薪酬待遇：底薪加提成

　　1、甲方支付给乙方的月工资底薪为：

　　2、业务提成：

　　A、业务设计部按照成交价总额提3%-6%，基装业务3万元以上为3%，8万元以上为4%，15万元以上为5%， 20万元以上为6%。

　　整装业务通提2%。

　　B、每个月见面客户(建筑面积120平米以上)按照3比1的签单率进行考核。

　　见面客户减少的或增加，按照比例增减签单率，乙方承诺在甲方现有价格基础上成交单价提高10%。

　　签单率未达到的，按照百分比扣减底薪。

　　签单客户必须保证公司的毛______不低于30%，低于的按照二分之一比例承担经济责任。

　　C、设计部收取的设计费除去费用(业务提成3%，效果图费用)开支后，按照5比5的比例分配。

　　乙方的业务提成按月计算，客户付款后结算。

　　五、乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有。

　　乙方不得私下订单，一经发现，将承担5000元的违约责任。

　　六、协议解除

　　1、设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满不续签时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。

　　自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。

　　否则，公司有权扣除乙方的一个月工资

　　2、如乙方在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动，私自出卖甲方技术资料和商业信息的，甲方有权终止合同，辞退。

　　3、乙方在任职期内必须严格遵守甲方各项管理制度，严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的，甲方有权追究责任，终止合同辞退。

　　4、甲方未能按时支付工资及业务提成的，乙方有权终止合同。

　　5、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　6、本合同期满后，乙方在甲方产生的客户资源归甲方所有。

　　7、经合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　8、双方不能以任何理由提前终止和解除本合同，违约者支付人民币5000元作为违约金给对方。

　　9、合同履行期间，乙方单方面要求提前解除聘用合同或因乙方违反公司管理规定被辞退的，甲方有权不支付未结算部分工资及业务提成费用，乙方同时应支付人民币5000元作为违约金给甲方。

　　七、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。

　　甲 方：甲方代表：乙 方：

　　利。

公司办公人员聘用合同

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根据国家有关劳动法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方聘用乙方事宜达成一致，共同签定本合同。具体细则如下：

　　一、工作内容

　　1、甲方聘用乙方在（专职、兼职）教师岗位工作，乙方应根据教学计划认真完成授课任务。

　　2、甲方根据我院的要求和工作需要，为乙方提供培训机会，乙方要积极准备，认真听课，完成培训任务。

　　3、完成甲方交付的其它有关教学的任务。

　　二、授课区域及时间

　　1、授课区域在市内。

　　2、甲方根据就近授课的原则，安排乙方就近教学，但如因工作需要或特殊情况，也可作适当调整。

　　3、我院的课程，一般在业余时段完成（即晚17：00~22：00和周六、周日全天）。同时，也可因市场的需求，增开全日制的课程。

　　4、甲方在安排乙方授课时，每周不应超过课时。

　　三、工作纪律

　　1、乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和领导。

　　2、乙方履行职务时，应全心全意为公司利益服务，不得与和甲方有商务往来的机构、个人发生取得利益的业务关系；除正当公开的社会活动外，不得兼任任何与公司利益无关的职务，不得从事第二职业；乙方有责任严格保守甲方内部机密，从各个方面切实维护公司的利益。

　　3、乙方如遇特殊情况或因病请假，必须提前三天履行请假手续，以便进行课时调整。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方按甲方制定的岗位职责标准工作，甲方按月支付给乙方工资报酬。

　　2、乙方试用期为三个月，试用期工资每月_____________元。试用期满后每月工资为_____________元，代课费为_____________元/小时。

　　五、合同期限

　　1、本合同有效期限为_____________年，自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止（前三个月为试用期）。

　　2、合同期满后，双方可根据需要续签合同。

　　六、违约责任及争议解决

　　1、凡由甲方出资培训的人员，自培训结束月起，一年内不得提出离职要求。在上述期限内，如乙方因故无法继续履约，应经甲方批准同意，并由乙方赔付甲方人民币六仟元作为甲方培训费用的补偿，方可办理离职手续。如乙方拒不赔付，甲方保有对赔付费用的追索权。

　　2、若乙方在学期中随意离职造成教学中断，而给甲方利益带来损失者，乙方应向甲方赔偿人民币伍万元，甲方对此项赔偿保有追索权。

　　3、乙方如有旷工、请假等情况时，可遵照国家劳动法规和公司的薪资制度，扣发其缺勤日工资。如无故旷工五日以上，按自动离职处理，并扣发其当月工资。

　　4、为保护甲方商业机密，乙方在离职后一年内，不得在同类企业应聘就职，否则甲方保留向乙方追究法律责任的权利。

　　5、若发生劳动争议，双方可协商解决。协商无效，可向当地仲裁机构申请仲裁。

　　七、其它_____________

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

　　甲方：_____________（盖章）乙方（签名）：_____________

　　_____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日

公司办公人员聘用合同

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方为保证__________项目实现与市场接轨，最终达到能适合休养院实际的三星级标准的管理服务和占有一定份额的散客市场，均双方在平等、互利的基础上，协商达成如下条款：

　　一、甲方对__________经营管理项目(客房部、康乐部KTV、游泳馆、保龄球馆、网球馆、室内外水疗区)，实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现。

　　二、受聘经营管理资产见清单(附件：_________________

　　三、受聘期限为5年，从 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日至 _________________ 年_________________ 月 _________________ 日止。

　　四、受聘期待遇：扣除__________原有经营客源和今后发展的`新客源收入，所产生的营业收入的10作为总经理的相关待遇(包含项目为：_________________责任工资、岗位津贴、奖金、加班费、交通费、通讯费、各种保险费、各种外联接待费)

　　五、乙方在交通休养院内的食宿由甲方提供;

　　六、乙方在金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员研究决定经营管理人员和一般服务员的招聘、培训、管理、使用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。

　　七、乙方享有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可范围内(环保、公安、税务、工商、卫生等政府职能部门)的打折、签单权;

　　八、乙方必须制订出一套结合交通休养院实际，并能操作实施的经营管理方案(附件：_________________)。

　　九、乙方必须在国家的法律、法规和金色港湾公司、交通休养院规定范围内从事经营管理。

　　十、乙方在经营管理活动中，没有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字授权认可，不得收取和支付现金、支票和有价证卷;

　　十一、乙方在日常经营管理活动中，必须按三星级标准的工作流程进行，并在次日上午10：00以前将上日的经营情况以书面形式报交通休养院综合办公室;

　　十二、甲方财务在对乙方监管过程中,必须按时把日、月、季、年报表，以书面形式报金色港湾公司、综合办公室;

　　十三、乙方实现责任目标，在 _________________年_________________月_________________日 能正常对散客营业，并实现星级管理服务水平;

　　十四、乙方实现责任目标，在 _________________年_________________月_________________日 前完成全员培训计划，达到三星级管理服务水平(按三星级标准范本对照检查)，有一定数量的散客。以上是对财务人员聘用合同范本怎么写的相关做答，希望满意。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

公司办公人员聘用合同

　　甲方：广州市港莎酒店有限公司

　　乙方：程伟

　　甲、 乙双方经友好协商达成如下协议：

　　一、 甲方聘请乙方为广州市港莎酒店有限公司桑拿部总经理

　　二、甲方聘请乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______日为广州市港莎酒店有限公司桑拿部总经理。

　　三、 甲方为乙方支付__________元/月工资，提供食住。

　　四、 从服务费中提取20元/个作为管理层奖金由乙方分配放发。

　　五、 每个月每一个技师管理费，提100元作为乙方电话费。

　　六、 所有员工的罚款、请假、技师点钟的扣款提40%作为所有员工奖金，由乙方分配放发。

　　七、 技师每日工资由乙方负责领取放发。

　　八、 乙方负责港莎酒店有限公司桑拿部的日常管理。

　　九、 乙方负责港莎酒店有限公司桑拿部的员工招聘工作。

　　十、 聘请期间甲方有违反本协议的无条件赔偿乙方半年以上基本工资。

　　十一、 如达到一定的营业额、双方另行协议。

　　十二、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份为据。 甲方签名： 乙方签名：

　　日期： 年 月 日