劳务分包合同集锦

　　劳务分包合同

　　发包人：                              （以下简称甲方）

　　分包人：                              （以下简称乙方）

　　根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》及其他有关法律，结合湖北省、武汉市及有关部门的相关规定和本工程具体情况，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，甲、乙双方就劳务分包施工事项经过充分协商达成一致，特订立本合同。

　　第一条　工程概况

　　1.1  工程名称：

　　1.2  工程地点：

　　1.3  分包范围： 

　　1.4  分包方式：包工、包机械、包质量、包工期、包安全文明施工、包材料搬运。

　　1.5  分包合同单价：

　　第二条　施工依据、材料名称及主要施工工艺

　　2.1施工依据：装饰施工图、设计变更、工程联系单及国家相应的规范要求等。

　　2.2工程材料：乙方负责材料搬运（不含材料卸车）。

　　2.3主要施工工艺要求：乙方须严格按照甲方要求和施工图纸、作法说明及设计变更等进行施工，工程质量达到施工合同要求，相关质量验收规范（GB50210－20__、GB50303－20__、GB50242－20__、GB50327－20__等）作为本工程的质量评定验收标准。

　　第三条　工程工期

　　3.1  开工时间：年月日；

　　3.2  竣工时间：年月2日。

　　3.3  本合同工期总日历天数天。

　　3.4　在施工过程中，如遇下列情况则工期顺延：

　　3.4.1  由于人力不可抗拒的灾害影响工期的，据实顺延；

　　3.4.2  甲方增加施工内容对工程工期有影响的，以双方协商的新的竣工时间为准。

　　第四条　工程质量要求

　　4.1  工程质量目标：必须达到合格，满足规范要求。建设方安排专业测试，测试通过视为验收合格。

　　4.2  乙方应认真按照甲方安排组织施工，随时接受甲方施工管理人员的监督、检查，建立内部“三检制”为甲方验收积极创造条件，对甲方有依据提出的质量问题及时整改。

　　4.3  本工程实行施工人员备案制度，以便于每一施工阶段、每个施工环节的施工质量追溯到每个具体的施工作业人员，实行施工质量责任倒查追责制度。

　　第五条　结算方式

　　5.1  合同工作内容：

　　5.2  工程量计算：

　　计算工程量时实际施工面积计算。

　　5.3  合同单价：

　　5.4  结算办理程序:工程完工验收完成后办理完工结算。

　　第六条     付款方式

　　6.1  本工程无预付款；

　　6.1.1  每月按该工程进度的60%支付工程进度款，每次进度款为扣除前期已领生活费后的实际金额。

　　6.1.2  工程完工并通过建设方安排专业测试合格后，甲方支付至乙方完成工程造价的90%，待甲方同总包单位办理完结算后付至工程造价的95%，余下工程款待一年保修期满后一周内付清。

　　6.2  为了保证本合同各项履约指标的有效实现，在适当的时候，甲方保留下述权利：乙方收取工程款时，必须按时足额发放工人工资，并且出具工人工资单和工资实际支付凭证；在有足够证据证明乙方未足额支付工人工资可能影响施工时，甲方可将不超过当次支付额80%的金额直接发放到乙方工人，其余款支付至乙方指定的法人帐户上。

　　第七条  机械设备供应

　　工程所需的小型手持设备（除甲方已有的垂直运输机械外）均由乙方自备，其费用由乙方承担，

　　由乙方自行采购。

　　第　甲、乙双方职责

　　8.1  甲方职责：　

　　8.1.1   甲方驻现场代表姓名：廖海宾，

　　甲方驻现场代表权限：负责履行甲方的权利和义务，负责现场协调乙方施工，并为乙方施工提供方便；

　　8.1.2   负责施工前对乙方进行书面技术交底和安全环境教育交底，向乙方明确施工技术、质量、安全、环境、节约、工期、文明施工、成品、半成品保护等要求。并进行监督、检查和作好记录；

　　8.1.3   甲方需要变更施工设计的，应当以书面形式向乙方提出设计变更要求；

　　8.1.4   甲方为乙方提供施工用水电、运输道路和存放施工材料、设备的场地；

　　8.1.5   甲方有权监督乙方的施工进度及施工质量，如乙方的施工进度、质量、安全、文明施工不能达到本合同约定的要求，甲方有权暂缓支付乙方的施工进度款，直到乙方达到约定的质量、进度、安全、文明施工要求；

　　8.1.6  甲方有权对乙方的工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资;

　　8.2  乙方职责：

　　8.2.1  乙方代表

　　乙方驻施工现场代表姓名：      

　　乙方驻施工现场代表权限：乙方代表负责履行乙方的权利和义务。

　　乙方代表易人应提前7天书面征得甲方同意，后任继续承担前任应负责的责任和承诺。

　　若甲方不同意乙方现场代表易人，乙方坚持易人，则视乙方违约， 甲方有权无条件终止本合同，并要求乙方赔偿由此造成的经济损失。合同期内，乙方驻现场代表必须所有工作日在施工现场负责组织、管理乙方的施工人员。

　　8.2.2  乙方必须应按照分包合同的约定，对分包工程施工、竣工和保修。乙方在审阅分包合同和(或)总包合同时或在分包合同的施工中，如发现分包工程的设计或工程建设标准、技术要求存在错误、遗漏、失误或其它缺陷，应立即通知甲方；

　　8.2.3 乙方必须负责已完工程的成品保护，承担工程未交付使用之前发生的损失修复费用（如甲方造成的损坏由甲方负责修复）；若由第三方违法犯罪原因造成的成品损失，双方协商损失承担与追偿。

　　8.2.4  乙方必须允许业主、甲方、总包方及其三方中任何一方授权的人员在工作时间内，合理进入分包工程施工场地或材料存放的地点，以及施工场地以外与分包合同有关的乙方的任何工作或准备的地点，乙方应提供方便；

　　8.2.5乙方必须组织具有技术能力、素质较高的青壮年工人，服从甲方对现场的管理，确保工程质量；

　　8.2.6参与并协助甲方编制合理、详细的施工进度计划，要细致到施工周期的每一天，并且要有辅助赶工计划措施及加班施工准备，以确保每个施工阶段任务的完成。

　　8.2.7 施工期间负责包工施工区域的环境卫生，做到工完场清，搞好施工现场的材料堆放及材料保管工作，并承担超出正常损耗以外的材料费用的赔偿。

　　第九条　安全生产

　　9.1  甲、乙双方必须认真遵守国家及当地部门制订的职业安全健康的法律、法规。

　　9.2  乙方必须与甲方签订《安全生产管理协议书》，并作为本合同的附件严格执行。

　　9.3  甲方指派专职安全员负责指导、监督施工现场的安全生产，乙方必须执行总包方的“职业安全健康管理体系”要求，服从甲方管理，接受安全教育和安全技术交底，并按有关规定采取安全防护措施，承担由于自身管理及安全措施不力造成的责任和因此发生的费用，并尽快妥善处理。非乙方责任造成的伤亡事故，由责任方承担责任和相关费用。

　　第十条　违约处罚

　　10.1  乙方必须自始至终地按要求完成所承担的工程施工任务，如工程施工违约明显影响整个工程工期、质量要求，甲方有权解除工程合同，限定乙方退场日期，乙方承担因此给甲方造成的全部损失并承担合同价的10%的违约金。若乙方在甲方限定日期内仍未退场，甲方可安排续接合同施工任务的单位进场施工，由此发生的一切法律纠纷及乙方经济损失均由乙方全部承担，甲方不对乙方办理已完工程项目的结算。

　　10.2  若乙方原因致工程不能按期完工，由乙方承担工期违约责任，并按工期每延误一天按结算款的千分之五处以违约金，但最高不得超过乙方工程结算总造价的5%。

　　10.3  若乙方工程质量验收不合格，乙方按结算总价的10%向甲方承担违约金，并负责返修达到合同约定的质量标准。

　　10.4  若由于乙方的原因安全、文明施工未能达到合同目标，乙方需承担甲方的一切损失。

　　第十一条  合同解除

　　11.1  乙方签订本合同文件后不得将本工程再分包第三方施工。否则，甲方有权责令乙方在7日内退场，解除本合同文件，另行选新队伍/班组进场施工，并由乙方承担因此给甲方造成的全部损失，包括新进场的队伍/班组的报价与乙方未完工程价款之间的差额；

　　11.2  因乙方原因，出现严重的质量事故，甲方有权解除本合同文件，乙方还须承担因此给甲方造成的全部损失；

　　11.3  有下列情形之一的，甲方可以解除合同，同时乙方不得要求赔偿：

　　11.3.1 解除合同的约定事项已发生

　　11.3.2 经调解停止施工，且为双方所接受并同意不需赔偿；

　　11.3.3 因不可抗力致使不能实现合同目的

　　第十贰条　其它

　　12.1  本合同自签订定之日起即具有法律效力，双方必须完全履行，不得任意变更或解除。若发生纠纷，双方首先应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向武汉仲裁委员会申请仲裁。

　　12.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，办理完财务结算手续工程款付清后自动失效。

　　12.3  本工程施工合同一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份。

　　甲    方:                          乙      方:

　　甲方代表：                          乙方承包人：

　　电    话：                         电      话：

　　合同签订地点：

　　合同签订时间：      年   月    日

劳务分包合同集锦

　　劳务分包合同

　　甲方(发包单位)：

　　乙方(承包单位)：

　　根据《民法典》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，遵循平等自愿、公平和诚实信用原则，双方就建设工程劳务作业合作事项协商一致，签订本劳务作业分包合同，双方共同遵照执行。

　　一、 工程名称：

　　二、工程地点：

　　三、工程内容、性质及数量：

　　四、工程工期：

　　五、工程质量要求：

　　六、工程造价：

　　七、工程承包方式及取费标准：

　　八、工程价款的拨付及结算方式：

　　九、本工程由甲方按工程施工的进度计划供应材料，其规格、型号等均由甲方核验后乙方点交签证。其中：

　　十、考核验收：本合同甲方要求在四个方面对乙方进行考核后方可结算：

　　1、安全生产：乙方应加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全。

　　2、工程质量：坚持工程质量标准，严格按照设计图纸、施工验收规范、施工组织设计、施工技术方案等有关要求精心组织施工，确保工程质量达到约定的要求。

　　3、工程工期：

　　4、文明施工：加强施工现场管理，严格执行建设主管部门、环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工。

　　十一、甲方责任：

　　1、组织有关人员对乙方进场施工作业人员进行安全、质量、文明施工、综合治理等方面的教育，做好日常监管工作。

　　2、组织及负责对乙方施工作业人员进行施工技术、措施等方面的交底。

　　3、负责对乙方施工人员的安全、工程质量、文明施工等方面的工作进行指导、监控，并按规定及时做好验收工作。

　　4、负责解决乙方进场施工作业人员的住宿、就餐等问题，并及时对其进行卫生等方面工作的指导、监管。

　　5、按照合同约定，按时足额向乙方支付工程款。

　　十二、乙方责任：

　　1、按甲方的各项交底要求，严格按国家操作规范和施工验收规范，精心组织施工。

　　2、按甲方的工期计划要求，认真编制施工作业计划，每月应按时完成甲方下达的月工期计划。

　　3、按合同约定按时足额支付劳务作业人员工资。

　　4、严格执行安全协议书中的规定，落实施工现场安全生产措施，做好各项基础工作。

　　5、按国家和上海市的有关规定，办理好进场前的规范用工手续。

　　(1)乙方应向甲方提供《企业法人营业执照》、《企业资质等级证书》等有效证件。

　　(2)乙方进入甲方施工区域的生产作业人员，应出具作业人员身份证件、特殊工种操作证件等有效证件。

　　6、乙方应加强对劳务作业人员的管理，自觉遵守各项管理规定。

　　十三、双方协议工价如下：

　　分部分项

　　工程名称 单位名称 人工基价

　　(元) 经考核验收后达到标准在基价上加或达不到标准在基价上扣除 备 注

　　质量 工期 文明施工

　　十四、甲、乙双方在签订本合同时，必须同时签订下列合同附件。下列附件与本合同具有同等的法律效力。

　　1、安全生产协议书;

　　2、治安、保卫、防火等协议书。

　　十五、甲、乙双方就材料、设备、工具物品、工艺等方面的事项，可另行约定。

　　十六、违约责任：

　　1、当发生下列情况之一时，甲方应承担违约责任：

　　(1)甲方不按约定核实乙方的工程量、或不按约定支付劳务作业工程款、或不按约定支付劳务作业工程款尾款时，应按乙方同期向银行贷款利率向乙方支付拖欠劳务作业工程款的利率，并按拖欠金额量向乙方支付每日 ‰的违约金;

　　(2)甲方不履行或不按合同约定履行义务时，应向乙方支付违约金 元，甲方尚应赔偿因其违约给乙方造成的经济损失，并顺延延误的乙方工作时间。

　　2、当发生下列情况之一时，乙方应承担违约责任：

劳务分包合同集锦

　　最新的劳务分包合同范本一

　　甲方(用人单位)名称：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人(委托代表人)：________________________

　　重要认真人(委托代表人)：________________________

　　乙方(劳动者)姓名：____________________________________

　　性别：________________

　　出生年代：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　住民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________________________

　　甲乙两边根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动条约法》等执法、规矩、规章的规定，在划一志愿、协商同等的底子上，同意订立本劳动条约，共同服从本条约所列条款。

　　一、条约限期和限期

　　第一条甲、乙两边选择以下第________种情势确定本条约限期：

　　(一)牢固限期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)无牢固限期：自_____年_____月_____日起至法定的或本条约所约定的停止条件出现时止。

　　(三)以完成肯定的事变任务为限期。自_____年_____月_____日起至__________事变任务完成时即行停止。

　　此中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，限期为_____天。

　　二、事变内容和事变地点

　　第二条根据甲方事变必要，乙方同意从事________岗亭(工种)事变。经甲、乙两边协商同意，可以变动事变岗亭(工种)。

　　第三条乙方应根据甲方的要求，定时完成规定的事变数量，到达规定的质量标准。

　　第四条乙方同意在甲方摆设的事变地点___________从事事变。根据甲方的事变必要，经甲乙两边协商同意，可以变动事变地点。

　　三、事变时间和苏息休假

　　第五条乙方实行____________工时制。

　　(一)实行标准工局势情制的，甲方摆设乙方逐日事变时间不高出八小时，每周不高出四十小时。甲方由于事变必要，经与工会和乙方协商后可以延伸事变时间，一样平常逐日不得高出一小时，因特别缘故起因必要延伸事变时间的，在保障乙方身材康健的条件下延伸事变时间逐日不得高出三小时，每月不得高出三十六小时。

　　(二)实行综合盘算工局势情制的，均匀逐日事变时间不得高出8小时，均匀周事变时间不得高出40小时。

　　(三)实行不定局势情制的，事变时间和苏息休假乙方自行摆设。

　　第六条甲方延伸乙方事变时间的，应依法摆设乙方划一时间补休或付出加班加点人为。

　　第七条乙方在条约期内享受国度规定的各项苏息、休假的权利，甲方应包管乙方每周至少苏息一天。

　　四、劳动掩护和劳动条件

　　第甲方应严格实行国度和地方有关劳动掩护执法、规矩和规章，为乙方提供须要的劳动条件和劳动东西，创建健全生产工艺流程，订定操纵规程、事变范例和劳动寂静卫生制度及其标准。

　　第九条对乙方从事打仗职业病危害的作业的，甲方应按国度有关规定构造上岗前和离岗时的职业康健查抄，在条约期内应定期对乙方举行职业康健查抄。

　　第十条甲方有任务认真对乙方举行政治头脑、职业道德、业务技能、劳动寂静卫生及有关规章制度的教诲和培训。

　　第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理职员漠视乙方寂静康健的举动，有权提出品评并向有关部分检举控告。

　　五、劳动报酬

　　第十二条乙方试用期的人为标准为_________元/月。(试用期的人为不得低于本单位雷同岗亭最低档人为大概本条约第十三条约定人为的80%，并不得低于用人单位地点地的最低人为标准)。

　　第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的人为制度，确定乙方实行以下第____种人为情势：

　　(一)计时人为。由以下几部分构成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的人为制度产生变革或乙方事变岗亭变动，按新的人为标正确定。

　　(二)计件人为。甲方应订定科学公道的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。

　　(三)其他人为情势。具体约定在本条约第四十四条中明白。

　　第十四条甲方应以法定货币情势按月付出乙方人为，发薪日为每月_______日，不得剥削或无端拖欠。甲方付出乙方的人为，应不违背国度有关最低人为的规定。

　　第十五条甲方摆设乙方延伸日事变时间，应付出不低于乙方人为150%的人为报酬;摆设乙方在苏息日事变又不能摆设补休的，应付出不低于乙方人为200%的人为报酬;摆设乙方在法定休沐日事变的，应付出不低于乙方人为300%的人为报酬。

　　第十六条非因乙方缘故起因造成甲方歇工、停产、停业，未高出一个月的，甲方应按本条约约定的人为标准付出乙方人为;高出一个月，未摆设乙方事变的，甲方应按不低于本地赋闲保险标准付出乙方歇工生存费。

　　第十七条甲方摆设乙方逐日22时到越日6局势情的，每个事变日夜班补贴为______元。

　　第十乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国度和地方有关规定标准，或劳动条约约定的标准，付出乙方人为。

　　六、社会保险和福利报酬

　　第十九条甲方应按国度和地方有关社会保险的执法、规矩和规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、赋闲、工伤、生养保险用度;社会保险费小我私家缴纳部分，甲方可从乙方人为代扣代缴。

　　甲乙两边打扫、停止劳动条约时，甲方应按有关规定为乙方管理社会保险相干手续。

　　第二十条乙方抱病或非因工负伤的医疗报酬根据国度和地方有关规定实行。

　　第二十一条乙方工伤报酬按国度和地方有关规矩规定实行。

　　第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项报酬，根据国度和地方有关生养保险规定实行。

　　第二十三条甲方为乙方提供以下福利报酬：

　　七、劳动规律和规章制度

　　第二十四条甲方依规矩定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十五条乙方应严格服从甲方订定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，实行劳动寂静卫生规程，服从劳动规律和职业道德。

　　第二十六条乙方违背劳动规律，甲方可依据本单位规章制度，赐与相应的行政处理惩罚，行政处分、经济处罚等，直至打扫本条约。

　　八、劳动条约的变动、打扫、停止、续订

　　第二十七条订立本条约所依据的客观环境产生庞大变革，致使本条约无法推行的，经甲乙两边协商同意，可以变动本条约相干内容。

　　第二十经甲乙两边协商同等，本条约可以打扫。

　　第二十九条乙方有下列情况之一，甲方可以打扫本条约：

　　1.在试用期间，被证明不切合任命条件的;

　　任命条件为：①____________________________________

　　2.严峻违背劳动规律或甲方规章制度的;

　　3.严峻失职、假公济私，对甲方长处造成庞大侵害的;

　　4.同时与其他用人单位创建劳动干系，对完成甲方事变任务造成严峻影响，大概经甲方提出，拒不改正的;

　　5.以诓骗、胁迫的本领大概趁火打劫，使甲方在违背真实意思的环境下订立大概变动劳动条约的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　第三十条下列情况之一，甲方可以打扫本条约，但应提前三十日以书面情势关照乙方：

　　1.乙方抱病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原事变也不能从事甲方另行摆设的事变的;

　　2.乙方不能胜任事变，颠末培训大概调解事变岗亭，仍不能胜任事变的;

　　3.两边不能依据本条约第二十七条规定就变动条约告竣协议的。

　　第三十一条甲方濒临停业举行法定整理期间大概生产策划产生严峻困难(地方当局规定的困难企业标准)，经向工会大概全体职工阐明环境，听取工会大概职工的意见，并向劳动保障行政部分陈诉后，可以打扫本条约。

　　第三十二条乙方有下列情况之一，甲方不得依据本条约第三十条、第三十一条停止、打扫本条约：

　　1.从事打仗职业病危害作业未举行离岗前职业康健查抄大概疑似职业病人在诊断大概医学观察期间的;

　　2.患职业病或因工负伤到达国度规定不得停止、打扫劳动条约品级的;

　　3.抱病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　5.复员退伍任务兵和建立征地农转工职员初次参加事变未满三年的;

　　6.任务服兵役期间的;

　　7.在甲方连续事变满十五年，且距法定退休年龄不敷五年的;

　　8.单位团体协商代表在推行代表职责的;

　　9.切合执法规矩、规定其他环境的。

　　第三十三条有下列情况之一，乙方可以随时关照甲方打扫本条约，甲方应当付出乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

　　1.用人单位未根据劳动条约约定提供劳动掩护大概劳动条件的;

　　2.用人单位未及时足额付出劳动报酬的;

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

　　4.用人单位的规章制度违背执法、规矩的规定，侵害劳动者权益的;

　　5.用人单位因《中华人民共和国劳动条约法》第二十六规定的情况致使劳动条约无效的;

　　6.执法、行政规矩规定劳动者可以打扫劳动条约的其他情况。

　　第三十四条乙方打扫劳动条约，应当提前三十日以书面情势关照甲方。

　　第三十五条本条约期到期，劳动条约即行停止。甲乙两边经协商同意，可以续订劳动条约。

　　第三十六条本条约期满后，两边仍存在劳动干系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动条约，两边就条约限期协商不同等时，补签或续订的条约限期应从具名之日起不得少于____月。乙方切合续订无牢固限期劳动条约条件的，甲方应与其签订无牢固限期劳动条约。

　　第三十七条订立无牢固限期劳动条约的，出现法定停止条件或甲乙两边约定的下列停止条件出现，本条约停止。

　　九、经济补偿与补偿

　　第三十甲方违背劳动条约的，应按下列标准付出乙方经济补偿金：

　　1.甲方未根据劳动条约的约定大概国度规定及时足额付出劳动者劳动报酬的，以及摆设加班不付出加班费的，除在规定的时间内全额付出乙方人为报酬外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付补偿金。

　　2.甲方付出乙方的人为报酬低于本地最低人为标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付补偿金。

　　第三十九条甲方打扫乙方劳动条约，除本条约第二十九条规定情况外，甲方应根据《中华人民共和国劳动条约法》第四十七条的规定和地方有关规定付出乙方经济补偿金。

　　第四十条乙方抱病大概因非公负伤，经劳动本领判定委员会确认不能从事原事变，也不能从事甲方另行摆设的事变而打扫本条约的，甲方除按本条约第三十九条实行外，还应发给乙方不低于六个月人为的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增长医疗补贴费，患重病的增长部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增长部分不低于医疗补贴费的百分之一百。

　　最新的劳务分包合同范本二

　　甲方(用人单位)：乙方(职工)：

　　名称：姓名：

　　法定代表人(主要负责人)：身份证号码：

　　户籍地址：

　　经济类型：

　　通讯地址：通讯地址：

　　联系人：联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

　　有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　试用期从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作内容：。

　　(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/工人类。

　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　(四)乙方工作地点：。

　　(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或为周期的综合计算工时工作制。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：元/月;

　　(二)乙方试用期工资为元/月。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

　　(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

　　(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险

　　(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

　　(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。

　　(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　八、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十、双方需要约定的其他事项

　　甲方约定事项：

　　(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。

　　(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。

　　(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：

　　(一)用人单位与劳动者协商一致的;

　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　甲方(盖章)乙方(签字)

　　代表(签字)