人力资源部岗位职责及任职要求

人力资源部各岗位职责及任职资格

一、部门概述

人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理,以相应的劳动用工、人事调配、劳动福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合,充分调动员工的积极性,最大限度地提高员工的工作效率。 二、组织结构及其岗位职责 （一)组织结构

人力资源部经理 人事主管 薪酬福利主管 招聘培训主管 劳资专员 （二）岗位职责 1、人力资源部经理

直接上级：总经理助理 直接下级：人事主管、薪酬福利主管、

招聘培训主管

平行关系:其他部门经理 职位数量： 1人 岗位职责:

1) 在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标,制定公司人力资源开发计划,协助总

经理助理开展人力资源开发和管理工作。

2) 草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》.

负责公司各项人事管理工作的实施和解释.

3) 负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。

4) 负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，

提交调查处理意见报告。

5) 制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完

成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作. 6) 编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续.

7) 负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成

本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。

8) 协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月

向主管领导提交绩效考核情况报告。

9) 根据公司所属各项目部员工岗位,定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并监

督劳保用品的发放手续。

10) 制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。 11) 负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷. 12) 制定部门的费用预算，控制成本消耗。

13) 加强与相关部门沟通，全面了解相关、规定，有调整要及时向总经理助理

做汇报。

14) 教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识. 15) 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格：

教育水平:大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。

工作经验: 5年以上工作经验，从事3年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。 素质与技能：遵纪守法，政治可靠，严守秘密，责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟知合同法，企业法,劳动保及其他人事劳动法规;掌握部门有关人事工作方面的各项法律法规,熟练掌握人力资源管理流程；熟练使用电脑及其他办公自动化设备；具有较强的分析、解决问题的能力，计划、组织、指挥、协调和控制的能力强。 2、人事主管

直接上级：人力资源部经理 直接下级: 无 平行关系:部门主管 职位数量: 1人 岗位职责：

1) 协助人力资源部经理，制定公司人力资源需求计划和配置方案,完成人力资源开发和

管理工作。

2) 草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负

责公司各项人事管理工作的实施和解释。

3) 调查处理员工的违纪或犯规行为；提交调查报告。负责草拟并执行有关人事方面的

各项规章制度和员工岗位职责。

4) 负责管理人员招聘面试、能力测评等工作，填写《面试评判表》交人事经理审核。 5) 负责新招聘管理人员招用手续办理，劳动合同及相关责任书的签订、归档工作. 6) 根据公司决议,负责办理公司管理人事任命、调动、续签、解聘、辞退等手续工作；

监管项目部用工合同的管理.

7) 负责会同相关部门对离职人员及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案的

移交工作,并提交主管领导离职原因进行分析报告。 8) 负责公司各级人员档案的管理，劳动合同的管理。

9) 负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案,合理控制公司的整体人工成

本的预算，并进行对各部门人工成本进行考核，向人力资源部经理汇报考核结果。 10) 负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。 11) 制定部门的预算，控制成本消耗。

12) 加强与相关部门沟通，全面了解相关、规定. 13) 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格：

教育水平：大学本科以上学历,人力资源、心理学或管理学专业。 工作经验:4年以上工作经验,从事3年以上人事主管的工作。

素质与技能:遵纪守法，政治可靠，严守秘密,责任心强，有事业心、自信心和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟练使用电脑及其他办公自动化设备;了解合同法，企业法，劳动保及其他人事劳动法规；掌握部门有关人事工作方面的各项规章制度；具有一定的分析、解决问题的能力,有计划、组织、指挥、协调和控制的能力. 3、招聘培训主管

直接上级：人力资源部经理 直接下级：无 平行关系:部门主管 职位数量：1人 岗位职责：

1) 在部门经理的领导下，全面负责公司的管理人员招聘及培训管理工作。

2) 协助健全公司人员招聘体系和选拔体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招

聘计划。

3) 负责公司管理人员招聘实施工作，包括部门、项目部需求计划统计、招聘文件的拟

定、招聘活动的组织实施、新员工接待等工作

4) 负责招聘渠道的建立与评估；建立后备人才选拔方案和人才储备机制.

5) 负责管理人员招聘、初次面试等工作，填写管理人员《职位申请表》，交人事主管。 6) 深入部门及项目部，根据培训需求,制定年度、月度培训计划、培训预算方案并开展

组织、实施、结果评定等工作。

7) 负责培训渠道筛选评估；外聘培训老师的资质审核、联络和培训效果评定。 8) 组织和主持各项培训活动。负责各种职能、专项技能、安全等培训的安排,做好员工

入职培训，完善二级培训体系.

9) 建立公司培训整理档案，负责培训教材和培训设备的管理。 10) 负责基层管理人员的节能降耗、污染减排意识的培训工作。 11) 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格:

教育水平：大专以上文化程度.

工作经验：4年以上工作经验,从事3年以上培训、招聘工作。

素质与技能：有感召力，有凝聚力,有责任心,乐于协作，为人师表、吃苦耐劳、勤学好问，乐于助人。熟练使用电脑及其他办公室自动化设备，熟悉并掌握培训工作的各项相关规章制度。有较强的培训组织、策划、实施能力和工作能力。 4、薪酬福利主管

直接上级：人力资源部经理 直接下级:劳资专员 平行关系：部门主管 职位数量:1人 岗位职责：

1) 在人力资源部经理的领导下，负责落实公司薪酬福利工作的各项事宜。

2) 定期收集市场薪酬信息数据；对行业薪金福利水平测算数据进行分析，如有调整，

应上报主管领导.

3) 根据市场调查和公司经营情况，提出年度工资福利计划和调资方案。 4) 负责处理所有工资福利方面的表格和报告,并做好表格的统计归档工作。

5) 制作公司每月的工资报表,按时发放工资。

6) 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

7) 检查分析工资执行情况，执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度，

并提出改进意见。

8) 办理员工辞退离开公司手续，负责新员工外调工作，做好人事档案的管理工作，并

完善“工资档案管理系统”.

9) 指导人事专员做好各类保险上缴和月报工作。 10) 做好员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。

11) 检查并完成公司全员考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等。 12) 负责办理员工离职工资的审核工作。 13) 负责为员工办理医疗报销手续。 14) 完成工资台帐登记及月报工作。

15) 将员工工资输入中国银行工资代发系统的工作，并按时向银行报盘。

16) 提高节能环保的意识，计划申领办公用品、合理使用，并注重个人的劳动防护。 17) 完成上级交办的其他工作. 任职资格：

教育水平：大专以上文化程度。 工作经验:3年以上人事工作的经验。

素质与技能：严守机密,责任心强，工作主动，认真仔细，乐于助人，有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备；熟悉部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针；具有工作能力。 5、劳资专员

直接上级：薪酬福利主管 直接下级: 无 平行关系：无 职位数量： 1人 岗位职责：

1) 在人力资源部经理的领导下,负责办理所有新聘员工职业背景调查. 2) 协助人事主管办理新招聘人员入职手续。

3) 负责配合薪酬主管共同制作公司每月的工资报表，按时发放工资。 4) 负责完成员工各类保险上缴和月报工作。

5) 承办公司员工劳动合同的签订工作，根据各项目上报的劳动合同签订工作，指导基

层管理人员签订劳动合同。

6) 承办新入职的管理人员提档、社会保险的办理等工作.

7) 掌握并熟悉公司内员工的基本情况，提供公司内人员调配意见。做好人员变动的手

续完成工作。

8) 完善员工和管理人员档案库,并对新入职的管理人员照片扫描存档。

9) 提高节能环保的意识，有计划申领办公用品、合理使用，并注重个人的劳动防护。 10) 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格：

教育水平：大专以上文化程度。 工作经验:3年以上人事工作的经验。

素质与技能：严守机密,责任心强,工作主动,认真仔细,乐于助人，有事业心.熟练使用电脑及其他办公自动化设备；熟悉部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针；具有工作能力。