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中国国有上市公司监督机制对薪酬机制的替代效应研究
来源：锐游网
作者： 杜雯翠
作者机构： 北京大学经济学院,北京100871出版物刊名： 管理现代化页码： 78-80页年卷期： 2012年 第5期
主题词： 监督机制;薪酬机制;替代效应
摘要：降低代理成本的途径有薪酬机制和监督机制两种,这两种机制是相互替代的关系,即＂强监督低薪酬,弱监督高薪酬＂。对于股权较为集中的国有企业,来自监管部门的监督力度很大,因而不必过分依赖薪酬激励高管。论文利用803家国有上市公司2010年的数据,构造国有企业监督指数。实证检验发现,国有上市公司监督机制对薪酬机制确实存在替代效应,说明国有企业不必完全通过提高薪酬以降低代理成本,监督机制是有效的替代性选择。
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