劳动合同解除按什么工资赔偿标准

我们知道对于劳动合同是确⽴劳动关系的⼀个凭证，很多时候劳动合同要办理解除⼿续，在⼀定程度上是需要⼯资赔偿的，那么对于赔偿标准是怎样的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、劳动合同解除按什么⼯资赔偿标准(⼀)⽤⼈单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资(超过12年的,按12年算)

2、因病或⾮因⼯伤解除经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资+医疗补助费(不低于6个⽉⼯资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资5、经济裁员经济补偿⾦=⼯作年限×⽉⼯资

6、逾期给付经济补偿⾦=原经济补偿⾦+额外经济补偿⾦(原经济补偿⾦的50%)(⼆)⽤⼈单位不⽀付经济补偿⾦的赔偿⾦

赔偿⾦=经济补偿⾦总和×N=⼯作年限×⽉⼯资×(1+50%)×N(1

(三)因⽤⼈单位不订合同或合同⽆效赔偿⾦,违法解除合同赔偿⾦1=应得⼯资收⼊×25%赔偿⾦2=医疗费⽤×25%⼆、连带赔偿责任

赔偿⾦总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原⽤⼈单位造成的经济损失(⽤⼈单位承担70%以上)(⼀)⽤⼈单位拖⽋或克扣劳动者⼯资以及拒不⽀付延长⼯作时间的⼯资报酬经济补偿的计算⽅法与依据。1、经济补偿⾦计算⽅法：应发劳动者⼯资X25%

2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者⼯资+应发劳动者⼯资X25%

3、计算依据：⽤⼈单位克扣或⽆故拖⽋劳动者⼯资以及拒不⽀付劳动者延长⼯作时间的报酬，⽤⼈单位应当在规定的时间内全额⽀付劳动者报酬外，还需加发相当于⼯资报酬百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。

(⼆)⽤⼈单位⽀付劳动者⼯资低于当地最低⼯资标准的经济补偿⾦计算⽅法及依据。1、经济补偿⾦计算⽅法：低于当地最低⼯资部分X25%

2、当事⼈可以主张的权利数额：低于当地最低⼯资部分+低于当地最低⼯资部分X25%

计算依据：⽤⼈单位⽀付劳动者⼯资低于当地最低⼯资标准的，要在补⾜低于标准部分的同时，另外⽀付相当于低于部分百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。

(三)经协商由⽤⼈单位解除劳动合同的经济补偿⾦的计算⽅法与依据。

1、经济补偿⾦计算⽅法：在本单位⼯作年限X⽉⼯资(最多不能超过12个⽉，未满⼀年按⼀年标准计算)计算依据：经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位应根据劳动者在本单位⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过⼗⼆个⽉。⼯作时间不满⼀年的按⼀年的标准发给经济补偿⾦。

通过上⽂的解释，我们可以了解到就是单位解除劳动合同的话赔偿⾦的计算跟职⼯在公司⼯作年限是有⼀定的关系的。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。