2003年劳动合同范本

1. 2003年烟台市劳动合同什么样子

甲方（用人单位）：________________________ 乙方（职工姓名）：________________________ 乙方姓名：________________________________

性

别

：

____________________________________ 身份证号码：______________________________ 籍贯：_________省_________市_________（县） 家庭住址：________________________________ 文化程度：________________________________ 工种：____________________________________ 甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。

甲乙双方依据国家有关劳动法律、法规规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意签订本合同。 一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。

试用期内如发觉乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。 二、工作内容：乙方接受甲方支配的以下生产（工作）任务_____________________。

三、甲方依据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动酬劳形式，按时向乙方领取劳动酬劳。经协商拟领取乙方：_________。

并依据乙方完成生产（工作）任务状况，以及本单位经济效益情

况和物价变化状况适时调整乙方劳动酬劳，改善乙方的生活福利待遇。 四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方形成经济损失的，应依据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。

甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。 五、双方认为需要订明的

其

他

事

项

1._________________________________________________ 2._________________________________________________ 3._________________________________________________ 4._________________________________________________ 5._________________________________________________ 六、甲乙双方基本权利和义务 （一）甲方拥有以下基本权利： 1.依据本单位生产（工作）需要支配和适当调整乙方生产（工作）任务； 2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施； 3.对违反本单位规章的乙方依法赐予惩罚； 4.法律、法规和本合同规定的其他权利。

（二）乙方拥有以下基本权利： 1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参与甲方组织的专业技术培训； 2.在国家规定的平安和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严峻违反国家规定的劳动平安卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同； 3.根据个人的力量以及劳动的数量、质量领取劳动酬劳； 4.参与本单位民主管理和参与党、团、工会组织以及参军等； 5.法律、法规和

本合同规定的其他权利。 （三）甲方应担当以下义务： 1.恪守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、平安生产等训练和技术业务培训； 2.依据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方供应符合法定平安卫生标准的生产（工3.按时足额领取乙方劳动酬劳和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇； 4.对乙方以礼相待，不得实行有损其人格尊严的行为； 5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给； 6.支持本单位工会组织的正常活动； 7.在劳动合同终止、解除时，应供应给乙方一份证明书。 （四）乙方应担当以下义务： 1.根据本合同规定，盲目地进行工作，努力完成生产（工作）任务； 2.恪守单位的规章制度，恪守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务隐秘； 3.严格根据生产规程和平安规程进行生产（工作）； 4.爱惜设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。 七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。 八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。 九、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关劳动法律、法规执行。 需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方状况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。 十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申述。

不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。 甲方（公章） 法定代表人 年 月 日 乙方：（签字）。

2. 我与公司于2003年3月签订了劳动合同书,是无固定终止期限 用人单位单方解除：

(1)用人单位随时解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试

用期间被证明不符合录用条件的；②严峻违反用人单位的规章制度的；③严峻失职，营私舞

弊，给用人单位形成严重损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动合同无效的；⑥被依法 追查刑事责任的。

(2)用人单位提前通知解除。有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳

动者本人或者额外领取劳动者1 个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负

伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；②劳动

者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据

的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的。

提前通知解除就有补偿金可以拿 根据你的工作年份有1+8个月的工资，根据随时解除的话就没有了

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3. 2003前劳动合同法关于无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 用人

单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 这劳动合同能否有效

2003年你签订的是无限期的兼职劳动合同，既然是无限期那么应当仍旧有效。

你签订的兼职合同，其实质为劳务合同。双方后来又订立了补充合同，那是对2003年合同的补充和修改。

双方也已按新的补充协议执行了。2005年4月30日补充协议到期终止，双方没有续外订立补充协议。

该补充协议对双方已没有约束力。但双方仍按1000元/月工资实际履行。

可以视为双方已实际变更了2003年订立的劳动合同。公司目前说工资为800元是没有依据的。

劳动合同中可以商定竟业限制，但是最长不得超过3年，且同时必需商定解除或终止合同后对劳动者的经济补偿。你们公司的作法明显违反了法律规定。

你可以去公司注册地的劳动部门仲裁或举报。