新时代思想政治工作面临的新问题与新探索

摘要：在改革发展新时期，思想政治工作者要正确认识到工作中的“变”与“不变”问题，统筹协调发展，才能真正让思想政治工作走出困境，破冰前行。正确处理好“变”与“不变”的关系，思想政治工作要紧跟时代步伐，其首要目的是要保证教育观念现代化。

关键词：新时代；改革；员工思想；思想政治工作；对策；

同志有一句经典名言——思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。这对于新时期中国特色社会主义伟大进程中的思想政治工作仍具有伟大现实意义和指导意义。

面对经济新常态以及油田改革发展新要求，基层员工的心态发生了重大变化，这也给基层思想政治工作带来不小的挑战。从一线员工思想状况入手，着重分析员工思想变化原因及困惑，积极探索新时期解决员工思想问题的新途径、新方法，为助推油田可持续高效益发展提供政治保障、思想保障和组织保障。 1.面对改革员工的不同思想变化

当前，员工对企业改革是呈支持态度，他们也认识到在目前这种新经济常态下，企业不改革就没有出路，不改革就是死路一条。但也有部分员工对改革不理解、不支持，认为这是一场利益重组，因此对改革存在颇多想法，存在很多思想上的顾虑，这部分人的想法进而影响周边员工，从而形成了新的不稳定因素。通过调查，对改革有顾虑的员工主要有以下几方面的表现： 1.1对改革持恐惧心态。

油田改革的主要目是激发企业活力，增加企业员工收入。面对人多油少的突出矛盾，，要为企业“减负”，就要变革现有机制，凸显富裕人员，而改革的对象之一就是富余人员。尽管中石化提出“不让一名员工下岗”，但仍有部分员工对90年代那场“下岗潮”心有余悸，担心自己的“铁饭碗”一去不复返。还有少数员工担忧在改革过程中，自己的利益得不到保障，可能沦为改革牺牲品。 1.2对目前持迷茫心态。

随着国际油价持续低迷，油田企业生产经营面临着重重困难，产量规模不断缩减，成本投入不断减少，三年减亏压力巨大。直接带来的后果就是员工收入面对持续下降的工资收入以及消极懈怠的精神状态，部分员工对油田发展前景不清不看好，对现实状态无所适从，心存迷茫。特别是在采油一线单位，一方面是因改革分流大量岗位出现人员紧张，一方面是大量80、90后青年骨干通过竞聘、外闯等方式纷纷调离，造成了人员的断层与断档。 1.3对现有岗位持紧张心态。

随着改革机构精简，岗位编制压缩，人员富余的问题愈加严重，尤其是油田推行的竞聘上岗和转岗分流，给员工带来了较强的危机感和忧患意识，特别是少数低学历、浅资历、身体弱的员工，容易产生躁动、紧张心理，认为企业把他们当作了“包袱”。

2.产生思想变化的主要原因

员工思想产生新的变化，主要还是源自于观念没有得到转变，具体分析主要是有以下几方面原因： 2.1员工对理解不透。

自改革开放以来，国企不间断推行了一系列的改革，但都没有从根本上改变

国企机构庞大、人员臃肿、管理滞后等矛盾，导致部分员工对企业改革产生了不信任心态，对改革效果持有怀疑态度，对改革后企业和个人前景持有恐慌心理。 2.2传统观念根深蒂固。

尽管经济发展进入新常态，但仍有部分员工存在“死守铁饭碗”、“仍吃大锅饭”等思想，对当前油田经营管理困难不关心、不重视。一些青年员工既不甘心满足于现状，又受“国企一生不用愁”观念影响害怕离开企业，思想上存在徘徊和矛盾心理。

2.3思想工作没有做到位。

部分单位对员工思想工作不够重视，思想政治工作没有真正渗透到员工心里，往往漂浮在面上，因此效果甚微。少数单位条件有限，缺乏必要的宣传阵地、沟通平台和诉求渠道，导致员工对难以了解，呼声难以表达，情感难以释放，因此思想上产生了明显波动。

3.认识思想政治工作“变”与“不变”问题

3.1时代在“变” ，思想政治工作地位“不变”。

社会进步和时代变迁的客观事实，对我国思想政治工作提出了新的时代要求。随着国家经济实力以及人民生活水平的提升，各项事业对思想政治工作的依赖性日益增强。党和国家开展一切工作任务都必须把握思想政治工作与其他工作的客观联系，将思想政治工作放在首要位置去考虑。思想政治工作应该在秉承良好发展的基础上，紧跟时代步伐，在开拓创新中探寻更好的发展思路和策略。 3.2方法在“变”，思想政治工作目的“不变”。

当今社会各种不良思潮在新媒体技术的传播下快速蔓延，享乐主义、崇洋媚外等低俗思想不仅影响了社会风气，更阻碍了思想政治工作的开展。社会中现存的不良现象从精神层面制约了正确思潮的形成和传播，使人们难以保持清晰且明确的自身发展思路。因此，有必要加强对思想政治教育工作的研究和分析，结合目前流行的微信、微博、网络媒体等新兴手段，通过宣传教育、理论引导、素质提升、形势任务宣讲等新鲜手段，及时拔除员工思想上的“旧根子”“坏毛病”，引导干部员工走上正确的思想道路。 3.3如何正确处理“变”与“不变”关系。

“变”中“不变”。在社会深化改革的复杂形势下，如何针对社会大众的思维导向做出正确的引领和规范，将成为考验思想政治工作能否在时代大潮中顺应形势，开拓创新的关键。倘若思想政治工作止步不前，始终处于“不变”的状况，便易被时代所抛弃，同时也失去了其应有的活力。思想政治工作的“变”不代表工作的开展将不以社会主义精神文明建设为主要任务，而是在时代要求下做出方法和思路的转变。

“不变”应“万变”。在社会复杂程度日益提升且环境日新月异的当下，思想政治教育的开展要善于以“不变”应“万变”，将马克思主义思想作为工作开展的指导理念，深入挖掘社会现象中的客观规律，做到从根本上实现工作的科学性和规范性，推动社会进步和民族伟大复兴。 4.解决员工思想政治工作的对策

4.1加强思想教育，让员工对改革“宽心”。

员工是企业改革转型发展的重要参与者，如果员工对不了解，就无法参与改革，更无法支持改革。因此，思想宣传工作要紧跟油田机制创新步伐，采用报社、电视、两微一端、会议交流等多种手段，多渠道、全方位、宽领域地宣传油田各项重要改革措施，将改革的目标、意义、具体的操作流程等内容向每

一位员工讲清楚，打消员工思想顾虑，引导广大员工拥护改革、参与改革、支持改革。

4.2突出业务培训，让员工对岗位“放心”。

培训是提升员工岗位竞争力的核心手段。要围绕油田改革发展目标和生产经营实际，认真制定员工技能培训计划，畅通培养培训渠道，提升员工队伍整体素质。要依据外部市场的工种需求，培养“一转多能、一岗多才”的复合型人才，让员工有能力、有信心做好岗位竞争和外闯市场工作。要为自主创业的员工广开渠道，出台相应扶持，做到“扶一把、拉一手、送上马”。 4.3突出文化建设，让员工对企业“忠心”。

企业文化是推动企业发展的不竭动力。越是在企业生产经营困难时期，越要加强企业文化建设，凝聚合力，共度难关。要大力宣传社会主义核心价值观，突旗帜鲜明地倡导敬业行动，激励员工立足争先创优热情。要大力弘扬“三老四严”“爱我中华、振兴石化”优良传统，教育和引导员工以优良作风面对经济发展新常态的考验。要建立“井站文化”“安全文化”“长廊文化”以及“蜜蜂文化”等，凝聚思想共识，提振干群士气，促进企业和谐稳定发展。

参考文献：邹建良：《正确把思想政治教育中的“ 三 变” 与“三不变”》，《思想政治课教学》，2000年第1期。