公司奖惩制度实施细则

1. 目的

1.1. 为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，从而有效调动员工工作积极性，提高

工作效益和经济效益，特制定本制度。

2. 适用范围

2.1. 本制度适于公司全体员工。

2.2. 本制度如与其他制度相互冲突，以本制度为准。

2.3. 本制度未涉及到的违规或者奖励事项由公司指定管理岗位成员商讨决定。

3. 职责

3.1. 行政部负责本制度的监督与管理。 3.2. 各部门主管负责监督执行。

3.3. 各部门员工需遵照本制度实行奖惩汇报。

4. 实行原则

4.1. 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 4.2. 奖惩须及时并依据有效条例，使之公平、公正、公开，对于不合理、不公

平的奖、惩可提请复议。

5. 奖励项目

5.1. 工龄工资奖励：享受条件具体参照本制度第六条“工龄工资管理”执行。 5.2. 奖励方式包括：口头表扬、通报嘉奖、小功、大功、晋级、晋升。 5.2.1. 口头表扬：日常工作中因工作表现优秀者，在正式场合被公司正式口

头表扬者，公司给予口头表扬记录记入个人档案；可参与评选优秀员工和评星。

5.2.2. 通报嘉奖：日常工作中因工作表现突出，行为对企业发展有一定影响

力。被公司记通报嘉奖者，公司给予奖励￥200-500元/人/次；累计记三

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次通报嘉奖记小功一次。

5.2.3. 记小功：日常工作中因工作表现突出，对公司发展有推动作用，或成

功完成公司交给的某项任务，被公司记小功者，公司给予奖励￥500-2000元/人/次，并通报表扬；累计二次记小功视为记大功一次。

5.2.4. 记大功：完成公司交给的重要工作任务，完成特别出色，并推动公司

发展，维护公司利益，公司记大功者，公司给予奖励￥2000-5000元/人/次，并通报表扬；累计二次记大功可申请年度晋级。 5.2.5. 晋级、晋升：参考《晋级晋升管理制度》。

5.3. 评星：每季度得评星者，普通员工给予￥200元/人/次。主管以上员工给

予￥200元/人/次,；累计评星5次（含）以上者，参与公司分红奖励。 5.4. 年终奖励：凡在公司服务的人员，公司将用当年平均月基本工资作为年终

奖励发放给员工。

5.5. 分红奖励：公司主管级以上员工，根据当年表现，公司将给与一定的公司

分红奖励。分红奖励名额有公司指定管理层筛选评定。

6. 奖励条例

奖励项目明细表

奖励方式 序号 类型 内容 口头通报小 大 表扬 嘉奖 功 功 1 工作 积极配合并出色完成上级交待任务 √ √ √ 第 2 页 共 15 页

态度 2 方面 3 经常自愿且毫无怨言利用下班时间完成突发 或急迫的工作 在完成自己本职工作外，积极主动协助他人√ √ √ 完成工作 勇于承担责任，工作卓有成效，足为公众之 √ √ √ 4 楷模者 5 6 7 工作质量 8 成效方面 执行临时重要紧急任务，能限期完成并达成工作质量、成效超出本职要求 多次顺利完成较难完成之工作 领导有方，工作绩效相当具有成效者 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 预计效果者 对主办业务有重大创新（改革），提出具体9 方案，经实施确有成效者 10 拾金不昧方面 拾金不昧，弘扬高尚道德风尚者 11 争取荣誉方面 维护公司团体荣誉，有具体事实者 12 13 主动检举揭发 对于舞弊或有危害公司利益的事情制止或揭14 15 16 违规违纪等 发，经查明属实者 不良行为 揭举盗窃行为并查明属实者 维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹者 √ √ √ √ √ √ √ √ √ 主动检举揭发违规违纪等不良行为 积极维护公司声誉，为公司挽回声誉者 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 第 3 页 共 15 页

防止公司无形资产损失，使公司不致错失商17 机者 18 19 发生紧急事故时，处置恰当者 20 挽回损失方面 及时制止了重大意外事件或变故的发生者 对于或有危害公司权益之事，预先发现并防21 范避免了公司损失，有事实证明者 乐于助人方面 22 23 节省成本方面 24

节省原料、物料或利用废料有显著成果 √ √ 乐于为团体服务且有成效者 （对公司、社会） 为公司节省不应或不合理开支的成本 √ √ √ √ √ √ √ √ 盗窃行为有效制止者 发生灾害事故时，积极主动抢险救灾者。或 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 7. 惩罚项目

7.1. 惩罚方式包括：口头警告、通报批评、小过、大过、停（降）职、辞退、

追究法律责任和经济赔偿。

7.1.1. 口头警告：日常的行为有较小过失，违纪者被记口头警告。 7.1.2. 通报批评：日常工作行为中有违纪行为，影响不严重或者主观意识上

没有违规但是造成违规行为，给公司带来一定的负面影响，违纪者被记通报批评，给予扣薪￥200-500元/次，年度内被记通报批评达三次者视为记小过一次；

7.1.3. 小过：日常工作行为中有违纪行为，并产生负面影响的或者主观意识

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上没有违规但是造成违规行为，给公司带来一定的损失和负面影响，违纪者被记小过，给予扣薪￥500-800元/次，并通报批评；年度内被记小过达两次者视为记大过一次；

7.1.4. 大过：日常工作行为中有较大违纪行为，并产生较大负面影响的或者

主观意识上没有违规但是造成严重违规行为，给公司带来较大的损失和负面影响，违纪者被记大过，除赔偿企业相应损失，另给予扣薪￥1000-2000元/次，并通报批评；年度内被记大过一次者，则不享受当年度公司相关福利待遇，年度内被记大过两次者，给予降职、降薪处罚；

7.1.5. 停（降）职：日常工作行为中有严重违纪行为，并产生严重负面影响

的或者主观意识上没有违规但是造成较严重违规行为，给公司带来较严重的损失和负面影响，违纪者除赔偿企业相应损失，并给予停职停薪处罚，停职时间最长不得超过7天；

7.1.6. 辞退：日常工作行为中有严重违纪行为性质恶劣，并产生较严重负面

影响，给公司带来较严重的损失和负面影响，违纪者除赔偿企业相应损失，另给予辞退处理；

7.1.7. 追究法律责任：违法乱纪行为，给公司、社会造成重大损失者，较严

重恶劣后果的，移交司法机关处理，并辞退。对于给公司造成经济损失的，追究其经济赔偿。（凡经辞退之人员不再录用） 7.1.8. 泄密：泄密的处罚参考《保密管理制度》进行处理。

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8. 惩罚条例

惩罚项目明细表

惩罚方式 序类型 号 内容 停 追究警 通报 小 大 辞 （降） 法律告 批评 过 过 退 职 责任 √ √ 着工作服、佩带工作牌者。 发型不规范,头发前遮眉、侧过耳，后2 √ √ 过衣领，留怪异发型、染怪异发色者。将工作服或工作牌借给非公司人员3 (工作牌则含公司内员工)使用 日常未经组织者批准，不参加或不按时参4 管理加各级组织的学习、会议及各项集体方面 活动，有其一者 在工作场所内嬉戏、追逐、搂肩搭背、5 喧哗吵闹、粗言秽语有其一者 工作时间叫外卖（工作餐除外）、点6 其他同类品牌饮品或者食物者 不服从管理、分配，拒不改正错误，7 顶撞领导，对处罚不满，消极怠工，

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衣着不整影响公司形象，或不按规定1 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

有其一者。 管理人员不服从管理，不履行职责，8 错误引导下属、对公司有负面影响的。 管理人员对过失发现后不处理或未按√ √ √ √ 9 规定处理。 管理者指挥不当或监督不周，致使部10 属发生重大错误，使公司发生损失者 11 工作时间吵架或辱骂他人者 对公司规章制度等进行恶意攻击，蓄意煽动扰乱公司秩序、造谣生事、诽12 谤或谩骂、欺骗领导，谎报情况或在同事间搬弄是非，有其一者。 无理取闹、打架，或以暴力威胁、恐13 吓他人者 14 15 16 内桌上、凳上行走 食堂珍惜每一粒粮食，杜绝一切浪费，对17 管理故意浪费粮食者 方面 18 就餐不自觉排队而插队打饭 19

√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 辱骂、殴打上级 下班不及时关闭门窗和水电 就餐时大声喧哗，影响他人，在食堂 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 爱惜餐厅一切设施，如蓄意损坏 第 7 页 共 15 页

√ √ √

休息时播放高声音响、高谈阔论或大20 声喧哗影响他人者 在23:00时后在他人宿舍聊天，影响21 他人休息 宿舍未经允许撬锁入宿舍者(宿舍内所有22 管理人员/宿舍管理员/保安均无钥匙且当方面 天24:00后无法取得钥匙除外) 23 24 25 者或企图带人入住者 在公司宿舍存有腐蚀性物品或易燃易26 27 28 29 爆品，有危害公众安全者 故意损坏宿舍公共财产者 在公司宿舍内存有管制刀械 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 饲养小动物者 传播/张贴淫秽书刊画报 未经公司同意私自混带外来人员入住 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 公司员工集体宿舍内男女宿舍互窜者 环境在公司环境内（工作区、宿舍等）破30 管理坏公共卫生（随地吐痰，乱扔果皮、√ √ 方面 纸屑、烟蒂等垃圾）者 31 32 33

撕毁通告、标语者 √ √ √ √ √ √ √ √ √ 损坏花木者或非故意破坏公共设施者 高空抛物者 第 8 页 共 15 页

初次因疏忽大意或保管不当，导致公物(如:机器设备、物料等)遭受损失或34 遗失，责令其赔偿损失。损失金额在壹佰元(含)以下者 初次因疏忽大意或保管不当，导致公物(如:机器设备、物料等)遭受损失或35 遗失，责令其赔偿损失。损失金额在壹佰元以上至壹仟元(含)之间者 初次因疏忽大意或保管不当，导致公物(如:机器设备、物料等)遭受损失或36 财产遗失，责令其赔偿损失。损失金额在资源壹仟元以上至叁仟元(含)之间者 管理 初次因疏忽大意或保管不当，导致公物(如:机器设备、物料等)遭受损失或37 遗失，责令其赔偿损失。损失金额参仟元以上者 故意浪费或使公物(如:机器设备、物38 料等)遭受损失者，损失金额在壹佰元 （含）以下者 故意浪费或使公物(如:机器设备、物39 料等)遭受损失者，损失金额超过壹佰 元以上 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 第 9 页 共 15 页

40 41 42 将公司财产占为己有者 故意损坏公司各种机器设备者 私自偷拿公司产品物料、辅料及有价 √ √ √ √ √ √ √ √ 值的废品出厂 未经许可将公司设备挪作他用，或使43 用公司材料制造物品图利他人者 44 私自变卖公司财产及废品者 √ √ √ √ √ √ 45 吸烟在非吸烟区吸烟者 管理46 在易燃易爆危险品区吸烟者 方面 当灾害性事故发生时，视而不理，且47 灾害未造成不良后果者 事故当重大灾害性事故发生而坐视不理，管理48 未做任何应急（通报、疏散）措施，√ √ √ √ √ √ √ √ 且未做任何应急（通报、疏散）措施， 方面 使公司蒙受损失者 故意制造灾害性事故者 未按规范程序作业，越级呈文者 文件不按规定流程作业，先做后签，以及 √ √ √ √ 49 50 51 管理 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 有其它先斩后奏行为者 方面 52 未经授权，越权签署文件者 53 惹事、损害公司信誉者

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生事利用公司名义在外招摇撞骗或在外惹 方面 事生非或其它不法行为，损害公司形象者 有聚众、蓄意斗殴、结伙、55 拉帮结派、教唆纵容、敲诈勒索或其它违法乱纪行为者 工作工作时间聊天，玩手机、自行会客或56 时间做其他与工作无关的事情 管理57 58 59 √ √ √ √ √ √ 在工作岗位睡觉者 方面 因酗酒影响工作(如：迟到)者 酗酒无公司安排，主管及以上员工私自聚 √ √ √ √ √ √ √ 管理会者 方面 在工作场所打牌、酗酒等不良行为，60 造成不良影响的，从严处理。 61 62 63 管理者产品质量不合格者 方面 私自涂改、撕毁公司文件、通知、公 告、工作记录、会议记录等 65

违规作业尚未造成损失或轻微损失者 违规作业造成重大损失者 其它粗心大意导致工作失职，导致工作或 √ √ √ √ √ √ √ √ √ 公司工作人员在对外活动中，接受客第 11 页 共 15 页

√ √ √ √ √

户或供应商的受贿（包括赠品或现金） 66 67 68

一经证实员工有盗窃行为 虚报各种报销费用者 舞弊、贪污、或挪用者 √ √ √ √ 9. 工龄工资管理

9.1. 在公司工作服务满一年以上者，享受公司给予工龄奖金￥200元/月/人；

满二年，享受公司给予工龄奖金￥500元/月/人；以后逐年增加200元，五年封顶。

9.2. 有大过违纪记录者及以下条件，取消当年工龄奖励资格。

如表所示： 序号 项 目 1 请假 龄工资加薪，岗位补助按上班比例发放。 迟到/2 早退 度工龄工资加薪。 年度旷工累计达2天或加班时间旷工达3次者，则不享受该3 旷工 年度工龄工资加薪，同时取消该月岗位补助。累计3天或4次每月，按自离处理，不结算任何工资。 口头 年度被记口头警告10次（含）者，则不享受该年度工龄工资4 警告 加薪。 5 通报 年度被记通报批评6次（含）者，则不享受该年度工龄工资年度迟到/早退累计达480分钟（含）以上者，则不享受该年不 享 受 条 件 年度事假请假累计达25天（含）以上者，则不享受该年度工 第 12 页 共 15 页

批评 加薪。 6 7 8

9.3. 申请程序

9.3.1. 工作满一年及以上者，由个人填写《奖惩申报表》（见附件）至部门

主管（经理）处初审，每月底由该部门统一汇总至人事部核实、财务审核，符合条件者由人事部申报董事长批准后交财务部调薪；不符合享受条件者由人事部将个人申请单退回于该员工。申请工龄工资为每月一次（25日前）人事部办理，未及时申报者延至次月申请，逾期不补。申请工龄工资审核通过后，将按月享受，工龄工资每月与工资一同发放。

小过 年度被记小过2次（含）者，则不享受该年度工龄工资加薪。 大过 年度被记大过1次者，则不享受该年度工龄工资加薪。 触犯法律被追究者，则取消该年度工龄工资加薪。 10. 监管与申报

10.1. 10.2.

监管：行政部及各部门负责人 申报

10.2.1. 奖励申报：工龄工资申请按照“工龄工资管理”执行，其他奖励申请

由各部门负责人填写《奖惩申报表》申报至行政部，由行政部审核确认后统一报至总经办进行审批，审批后分别留存行政部、人事部备查，当月25日前申报通过，奖励当月工资发放；当月25日后申报，奖励次月工资发放。 10.2.2. 惩罚申报：惩罚申报由各部门负责人或行政部填写《奖惩申报表》申

报，由行政部审核确认后统一报至总经办进行审批，审批后分别留存行政部、人事部备查，当月25日前审核确认，由人事部从当事人当月工资中扣罚；当月25日后审核确认，次月工资扣罚。

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10.2.3. 所有的《奖惩申报表》最终都归入此员工个人档案内保存。

11. 附 则

11.1. 11.2. 11.3.

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本制度由行政部负责解释和修订。 本制度自下发之日起施行。 附件：《奖惩申报表》

附件：

奖惩申报表

日期：

申报类型 申报部门 被申报员工 □奖励 □惩罚 申报人 申报事由 奖惩等级 审核人及审核意见 最终审批情况 领导签字： 日期：

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