劳动合同解除和终止及经济补偿金支付标准

劳动合同解除和终止1、协商解除（1）单位提出（2）员工提出条件规定期限要求无要求是否支付经济补偿金经济补偿金/赔偿金计算依据《劳动合同法》第三十六条N ①用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。需支付无需支付月平均工资*司龄无①在试用期间被证明不符合录用条件的②严重违反用人单位的规章制度的（1）即时通知解除（过失性解除劳动合同）③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；随时无需支付无《劳动合同法》第三十九条⑤以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同⑥被依法追究刑事责任的①事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。（2）预告通知解除（非过失性解除劳动合同）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从提前30天或支付一个月工资《劳动合同法实施条例》第二十条：①提前30日通知：月平均工资*司龄需支付②未提前30日通知：月平均工资*司龄+1个月工资（代通知金）《劳动合同法》第四十条②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。2、企业单方解除的情形N或N+1 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，③致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。①依照企业破产法规定进行重整②生产经营发生严重困难用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。履行法定程序后可以裁员：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，一、劳动合同解除（3）经济性裁员N ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。需支付月平均工资*司龄《劳动合同法》第四十一条④①法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。（4）违法解除2N ②在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十解除劳动合同的。③用人单位违法裁员的。七条 规定支付赔偿金。 劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止需2倍支付月平均工资*司龄*2《劳动合同法》第四十八条《劳动合同法》第八十七条（1）提前30天通知解除（2）提前3天通知解除①不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30日书面通知提前3日通知无需支付无需支付无无《劳动合同法》第三十七条①在试用期内①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的②未及时足额支付劳动报酬的3、员工解除的（3）随时通知解除情形（因企业违法行为）N ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的④规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同⑥法律法规规定的其他情况随时通知需支付月平均工资*司龄《劳动合同法》第三十八条（4）无需通知立即解除N ①以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的②违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的①劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的。立即解除，无需通知需支付月平均工资*司龄1、劳动者原因②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇③劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪①劳动合同期满，用人单位不续签或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签。随时通知无需支付无二、劳动合同终止2、单位原因随时通知②用人单位被依法宣告破产《劳动合同法》第四十四条需支付月平均工资*司龄N ③用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的完成法定程序④法律、行政法规规定的其他情形①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止三、不得解除或需不得解除或需逾期终止逾期终止的情形②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2N ③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的④女职工在孕期、产期、哺乳期的⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的⑥法律、行政法规规定的其他情形需2倍支付月平均工资*司龄*2《劳动合同法》第四十二条1、经济补偿的计算方法《劳动合同法》四十七条：①月平均工资低于本地区上年度职工月平均工资3倍的，年限无上限规定，按实际工作年限计算。②月平均工资超过本地区上年度职工月平均工资3倍的，只能按照3倍计算，补偿年限最高不超过12年。③经济补偿金的计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、经济补偿中的月工资根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。3、代通知金中的月工资《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。四、其他4、经济补偿金支付时间（《劳动合同法》第五十条）：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。5、经济补偿金和赔偿金经济补偿金是指劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成经济损失的惩罚性和补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。从二者的性质和适用情形来看，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用，赔偿金与经济补偿金之间应是一种替代关系，而不重叠关系。《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，N是经济补偿金，2N是赔偿金。