企业以午餐代替劳动防护用品违法

事例： 1995年1月，地处西北的某县采石场员工姜某等15人因野外作业气候冰冷，向厂领导请求发放冬天防寒厂服。该厂领导说，公司天天都向员工供应午饭盒饭，每月每人还发15元日子补贴，这笔钱就等于代替了防寒厂服，不能再发了，怕冷自己花钱买。姜某等15名员工在屡次请求仍无结果的状况下，向本地提出申述，请求采石场按规则发放防寒厂服。受案后，经，该采石场为员工供应午饭盒饭和每月发的15元日子补贴，均是规则的公司改进员工日子的内容，不能代替发放御寒用品，裁决该采石场当即向姜某等15名员工补发防寒厂服。? 专家分析： 在这起劳作争议案子中，该采石场违背国家法规，侵略员工合法权益的现实非常明白，其不向姜某等15名员工发放防寒厂服的理由也是荒诞的，是底子不成立的。因而，仲裁委员会的裁决是准确的。 《劳作法》第五十四条规则，有必要为劳作者供应契合国家规则的劳作安全卫生条件和必要的。工厂安全卫生规程第八十一条规则，在冰冷气候中有必要露天进行作业的工人，应该由工厂根据需要供应御寒用品。这是法令、法规规则的公司应当履行的责任，也是公司做好作业不行推脱的。该采石场地处西北，一月份正值隆冬，气候冰冷，员工在露天野外作业，公司应该按规则发给御寒厂服，手套等劳作防护用品。 对员工发放个人劳作防护用品，是施行劳作保护，防止职业损伤的一项主要法令制度。既然是法令制度，就带有强制性，它请求公司有必要坚决贯彻，不得以任何借口不发给应当发给的劳作防护用品。在公司中，像本案里的采石场这种以某种理由不履行劳作保护规则的状况，现在带有必定的普遍性。其间有的是不了解法令规则；有的则是只抓出产，不抓安全；更有的是明明知道应当对员工施行安全保护措施，但舍不得在劳作保护措施上花钱。这些都是公司出产中伤亡事故居高不下的主要原因，应当引起各级领导和有关部门的注重。各级劳作监察部门和工会组织更需要加强监督查看，坚决纠正侵略员工权益，不履行法令、法规的违法行为。