2014年下半年梁集乡中学教师绩效工资考核办法

2014年下半年梁集乡中学教师绩效工资考核办法（试行）

为进一步落实《景县义务教育学校绩效工资实施办法》文件和相关会议精神，更好地调动教师的教书育人积极性,充分体现不劳不得，多劳多得，优劳优酬.结合我乡小学实际，特制订本考核办法。

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样,干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进梁集乡教育事业持续健康快速发展。

二、方案依据

《景县义务教育学校教师绩效工资考核办法》 三、实施对象

1。梁集乡中学所有在编教师.

2。在编不在岗人员不享受绩效工资。 、执行时间

从2015年1月1日起执行绩效工资。 五、绩效工资核定

绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70％，具体标准按岗位等级设置。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，由乡教委制定分配方案，根据考核结果发放。

六、考核分配原则

1、 坚持“不劳不得,多劳多得，优劳优酬\"的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜.绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

2、 坚持“公正、公平、公开”的原则。

3、 坚持“科学合理”原则。切实具有可操作性，切实能调动全体教师的积极性。

七、绩效工资分配形式

按学年度分两个学期考核(第一学期为当年8月至下一年1月，第二学期为当年2月至7月）。参照考核结果兑现到个人工资帐户。

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八、绩效考核内容及量化计分办法 （一）教师绩效考核量化实施细则 考核总分共计100分.

（Ⅰ）、政治思想品质和师德师风5分.

1、 拥护党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，依法履行教师职责和义务.（2分）

2、 工作认真负责，不玩忽职守。具有团队精神，团结互助，互敬互谅，人际关系和谐融洽,没有危害集体、危害他人的言论和行动,具有良好的集体荣誉感。不搞无原则纠分，不做影响稳定的事情。(2分）

3、 热爱教育事业，热爱学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生，不体罚、不侮辱学生.（2分 ）

4、 教书育人,努力实施素质教育，培养学生良好品德.(2分）

5、 严于律己、以身作则、为人师表，严格执行上级有关政策和规定,不乱收费、乱征定、乱办班、乱设校内小买部。不参与村里或单位的上访告状、打架斗殴，不拉帮结伙。（2分)

有下列情况之一者，酌情扣分，直至扣完为止： 1) 受党纪或政纪处分者；

2) 因玩忽职守造成安全责任事故者;

3） 因体罚和变相体罚学生造成恶劣影响者； 4) 因工作敷衍塞责造成严重不良社会影响者。 5） 参与邪教活动,造成严重后果者。

（Ⅱ）、考勤10分。

1。 学校查岗每少一次，扣0.5分， 学校开会每旷会一次扣0.5分, 请假缺会每次扣0.3分，开会迟到、早退每次扣0.2分, 教师签到每少20次扣0.1分。

2、 法定婚假、产假不扣分

3、 每学期中有以下情况者酌情扣分：特殊性事假（比如红白喜事）不得超过法定时间，超过一天扣0.2分;一般性事假每次超过1天扣0.2分；病假：以医院住院发票和住院小结为核定标准。常规性病假不得超过一个月(一个月内扣2分）, 超一个月每天扣0.2分； 特殊性病假（比如疑难杂症)由学校研究决定酌情扣分.

4. 每旷一节扣2分； 上课迟到早退每次扣0。1分。 （备注：国家规定假期：

⑴、教师本人结婚7天，教师子女结婚3天； ⑵、教师子女升大学，参军各1天.

⑶、教师直系亲属丧假3天，旁系亲属1天。 ⑷、教师外出学习、公差(凭通知）；

⑸、属本校教职工妇女产假一般90天，其它情况按劳动法执行.男方可休2天;

⑹、教师病假凭医院证明。结合医生建议，经学校确定休假时间休假，超时

未经学校同意不到校者，按旷工处理.)

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（Ⅲ）、工作量45分。 一． 课时数（20分） 本学期人均课时12.2节，周课时满12节（大、小周平均）的教师为20分，周课时比12节每多（少）一节加（减）1.6分。 二． 备课（含教学计划）10分 备课两周查一次，少交一次，扣1分。采取等级制，优10分，良9分，差8分（以最后的总分除以总次数计算）。 三． 作业批改（5分） 作业每月查一次，少交一次扣1分。采取等级制，优（数量全，批改认真）5分，良（数量不全，批改较认真）4分，差（数量少，批改不认真）3分（以最后的总分除以总次数计算）。 注：（1）运动会、篮球训练（包括比赛）、课间操作为体育教师的作业 （2）文艺节目的训练及比赛作为音乐教师的作业。 （3）电脑维修及考试报名、学籍录入等作为微机教师的作业。 四． 班容量（5分） 班容量在45-50（含50）的班级，任课教师该项得5分；班容量在51（含51）以上的班级，任课教师该项得5.1分；教多个班级的教师，所教班级得分的平均数，作为该任课教师的该项得分。 注：班容量是指每班定员人数和期末或升级考试实际参加人数的平均数 五． 教学研究及各项活动（5分）。 （1）学校组织听课每少1次扣0.5 分，教研活动每少参与一次扣0.5分，学校要的各项材料每少交一次扣0.5分（扣完为止）。 （2）各室管理人员，按所管教室的多少加分，每个教室加0.5分。物理4个教室加2分，化学3个室加1.5分，生物2个室加1分，微机3个室加1.5分，语音室、美术室、音乐室、德育科技展室、体育室加0.5分。 注：各室管理人员：物理：王志超，化学：倪广平，生物：万红艳，微机：徐金刚，语音室：王海滨，美术室：王福增，音乐室：车俊彦，德育科技展室：句广新，体育室：梁振东、石凤年（每人加0.25分） （3）各教研组长加1分 注：各教研组长：语文：梁红新，数学：刘根旺，英语：王海滨，物理：王志超，化学：倪广平，政史：丁俊兰，音体美微生地：梁振东

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(Ⅳ）、教育教学业绩35分。 （一）．奖励范围及分值

1.本学期教学业绩25分（期中10分，期末或升级15分） 2。本学期教育教学成果2分 3.本学期教师业务考试3分

4。本学期教师安全稳定工作5分 （二）．奖励细则

1。 本学期教学业绩平分标准。

(1) 同年级同科教师每次考试和第一名分差在2分以内（包括2分）为优，和第一名分差在2—5分（包括5分）为良,和第一名分差在5—10（含10分）为合格，和第一名分差在10分以上为差。优为满分,良为满分的90％，合格为满分的80％，差为满分的60％。

（2）主科兼副科教师的教学业绩评比按8：2，主科占80%，副科占20％。 （3）体育教师如果在县局举办的体育比赛活动中取得前三名，则2名体育教师教学业绩为满分。若没有取得前三名,成绩按本学期学校组织的篮球比赛或广播体操比赛的名次给分，具体得分标准参照（1）.

（3）音乐、美术.、微机教师如果本人或有学生在县或县级以上获奖，该教师本项得满分；如果没有获奖，该教师教学业绩得分为满分的84％. 2．本学期教育科研成果评分标准。

（1)各教师应积极参加市县举办的各项业务竞赛（包括公开课，观摩课，说课，课件制作，教案比赛等），凡取得县级荣誉证书的加1分,取得市级及以上荣誉证书的，加2分(以证书为准）。

（2）各教师应积极撰写教育、教学论文，凡发表县级论文，每篇加0。5分,市级论文加1分，省级及省级以上论文,每篇加2分。（论文必须是教育主管部门主管或主办，具有3N或ISSN刊号，本人必须由杂志社稿酬通知函，花钱买的论文不算）

(3）教师业务考试评分标准. 教师业务考试，由县局或学校每年进行一次,每次根据教师成绩的高低,分为优秀、良好、一般三个等级,优秀为3分，良好2分，一般1分。 （4）教师安全稳定工作评分标准.

A：各任课教师要做好所教班级的学生安全教育工作，；认真做好上课记录，每位教师每少一次上课记录扣0.1分。所教班级出现影响较大的安全事故扣2分。 B：各教师要按时间，按地点值班，代班人员要如实、认真的作好记录.没纪录的视为没有值班。教师值班没缺岗一次扣0.5分,迟到早退的扣0。1分. （二）有以下情况之一的人员，不享受奖励性绩效工资

1、本学期累计无故旷工达5个工作日的； 2、脱产学习的；

3、在编不在岗的(包括脱岗经商的，借调在教育系统之外的、因病事假整学期不上班的）；

4、考核不合格的；

5、受到党纪政纪处分的;

6、因玩忽职守造成重大安全事故的；

7、有其他严重损害教师形象和声誉的。 2014年11月1日

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