员工考核表

姓名:_________ 部门:_____________

岗位：___________ 考评日期：____________

评价因素 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点 A．把工作放在第一位，努力工作 B．对新工作表现出积极态度 C．忠于职守，严守岗位 D．对部下的过失勇于承担责任 A．正确理解工作要求和方针，制定适当的实 施计划 B．按照部下的能力和个性合理分配工作 C．及时与有关部门进行必要的工作联系 D．在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作 A．在人事关系方面部下没有不满或怨言 B．善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神 C．十分注意生产现场的安全卫生和清理整顿工作 D．妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 A．经常注意提高部下的劳动积极性 B．主动努力改善工作和提高效率 C．积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质 D．注意进行目标管理，使工作协调进行 A．正确认识工作意义，努力取得最好成绩 B．工作方法正确，时间和费用使用得合理有效 C．工作成绩达到预期目标或计划要求 D．工作总结汇报准确真实 评价尺度 优良中可差 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 勤务态度 业务工作 管理监督 指导协调 工作效果 1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：________ 分 2．你认为该员工应处于的等级是（选择其一)： ［ ]A ［ ]B [ ］C ［ ］D A：240分以上； B:240～200分； C：200～160分； D:160分以下 上级主管意见： _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 考核者签字：___________ 日期: 年 月 日 公司管理人员核标准表

标准 项目 素 质 结 构 思想素质 品德素质 责任心 智体结构 学识水平 观察想象力 判断分析力 体质状况 专业能力 处事能力 组织能力 内容 理论联系实际深入群众和现场 对人对已一分为二 优 能够理论联系实际主动深入严以律已 良 能运用 能深入 有自知之明 能正确待人 能够 愿学 不能实干 一般 相当尽职 秉总承担 能关心 较好 能适当运用 较广 较全面 反应一般 较正确 较精明 基本符合实际 较敏锐 少缺勤能守职 有症状 有经验 能 较能 较强 较灵活 有 较清楚 较适应 尚能创新,但新的思想和见解不很多 一般 较高 较多 较好 较强 中 有差距 不主动 对人对已有贪偏见 勉强 随大流 不够如实 不太尽职 勉强承担 不太关心 有一些 尚能适应 一般 有偏见 反就迟钝 有偏差 较模糊 有时脱离实际 较迟钝 常缺勤 有 较少 不熟练 一般不总结 较差 墨守成规 较弱 较紊乱 时有不当 趋向安于现状 差 轻视理论 或实践不愿深入自以为是 不能 骄傲自满 欺上瞒下 见风使舵 敷衍职责 推卸回避 漠不关心 无 不适当 狭窄 主观片面 麻木不仁 没有 模糊 脱离实际 迟钝 缺勤 多种 无 不会 不 差 死板 差 紊乱 不当 因循守旧 团结协作谦虚求主动 实如实反映情况 虚心好学 实干主动积极,实事求是 守职尽责 敢挑重担 关心整体 理论修养 专业知识 知识面 周密性 敏感性 预见性 辨别能力 准确性 反应敏锐性 坚持工作能力，慢性疾病 本职经验 运用经验 善于总结 原则性 灵活性 归纳性 条理性 用人 非常尽职 主动抢挑 主动关心 较深 能适当发挥 广博 全面深入 反应灵敏 正确 精明 符合实际 敏捷活跃 出全勤能守职 丰富 善于 能 强,审时度势自如 较强,清楚 用人之长唯贤 善于创新常有新的点子和改革设想 熟练，准确,生动 高 多 好 强 创造性 创造能力 口头表达能力 效果 工作效率 技术成果 经济效果 群众威信 较差 较低 较少 较差 较差 词不达意 低 无 差 差

财务人员考核表

部门 财务部 姓名 考核结果 考核内容 KPI指标 权重 A(优秀）B（良好）C（合格)D（待改进)E（不合格） 考核期 月份 按照会计基础工作规范，填准确性 制记账凭证。 及时性 按照国家统一会计制度的准确性 规定和会计业务的需要设置会计账簿；会计账簿包括及时性 总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。 按照国家统一会计制度的规定,编制财务报表保管工准确性 作。 财务资料保密工作. 保密性 根据行政人事部门提供的社保资料、考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核准确性 结果等资料正确计算员工工资和应缴纳的个人所得税 按照(）国税局和地税局的准确性 相关规定定期进行各税种的缴税申报及发票认证、退及时性 税及其他相关的税务工作 按照国家税法的规定保管好发票、税控系统及其他税安全性 务资料 按照会计制度的有关规定对公司的原始凭证进行复准确性 核 按照公司合同保管制度的安全性 规定进行公司合同的保管 财务资料保密工作. 公司存货的盘查及整理。 保密性 准确性 及时性 公司固定资产的盘查和整差错率 理. 及时性 公司采购业务的配合。 公司采购业务的监督。 准确性 准确性 存货模块的会计电算化操准确性 作. 固定资产模块的会计电算准确性 化操作。 保密工作。 现金管理工作。 银行存款管理工作。 保密性 准确性 准确性 其他配合财务主管对账等准确性 工作. 财务保密工作。 保密性 公司部门全面成本预算管准确性 理工作。 及时性 月度现金流量预算. 软件研发成本核算。 季度财务分析报告。 其他监督与跟踪工作。 准确性 及时性 准确性 及时性 全面性 及时性 及时性 公司部门全面成本预算管准确性 理工作。 及时性 公司部门全面预算与实际准确性 发生差异分析工作。 及时性 其他配合财务工作。 及时性

员工考核表

员工每月工作状况考核表

姓名 考勤状况 部门 迟到 次 早退 次 旷工 次 病假 次 事假 次 其他 次 嘉奖 次 记功 次 警告 次 记过 次 其他 次 考 核 内 容 总经理 签 字 等级 总 评 职务 奖惩状况 工作质量 工作绩效 工作效率 工作分量 尊重领导，服从工作安排 工作态度 团结同事，横向协作精神 遵守制度,个人品行涵养 部门经理 签 字 备注： 人事部 签 字

员工能力考核表

部门 职位 姓名 满 分 5 5 10 5 5 5 5 5 10 5 10 10 5 5 5 5 10 5 10 5 5 5 10 5 5 10 5 5 10 10 200 调整人: 初评 复调评 整 决定 评 价 内 容 工 1 很少迟到、早退、缺席、工作态度认真 作 2 工作不偷懒、不倦怠 态度 3 做事敏捷、效率高 4 遵守上司报告 5 虚心向上司同事请教，沟通 基础6 精通职务内容,具备独立处理事务的能力 能力 7 掌握职务上的要点 8 熟悉工作的每个步骤 9 严守报告、联络、协商的规则 10 在既定的时间内完成工作 业务11 工作完成的及时、准确 熟练12 对自己负责的工作流程熟悉 程度 13 善于整理、总结自己的日常工作 14 多了解与工作相关的情报 15 有能力可以接受新的、有挑战的工作 责任16 能确实完成交付的工作 感 17 是否勇于面对困难 18 努力用心的处理事情，避免过错的发生 19 预测过错的可能性，并想出预防的对策 20 能随机应变，达成目标 协调21 做事冷静，不感情用事 性 22 与别人配合,和睦地工作 23 在工作上乐于帮助同事 24 积极参加公司举办的活动 自我25 审查自己的能力,并学习新知识、技术 启发 26 以广阔的眼光来看自己与公司的未来 27 丰富自己的情绪 28 不以非正常途径发泄自己工作上的不满 29 即使是自己份外的事，也能积极的出谋划策 30 以伤气的展望制定目标或计划，并付诸实施 评 价 分 数 合 计 初评人：

复评人: 决定人：